Gerente de Recursos Humanos

Descrição sumária:
Reportando-se ao Director Geral planeja, coordena e supervisiona a administração dos recursos humanos da empresa visando a adoção e controle de sistemas para a atracção, retenção, motivação e desenvolvimento do pessoal visando manter o nível de produtividade e satisfação no trabalho para o alcance dos objectivos da empresa atentando para o comportamento do mercado e legislação específica.

Descrição detalhada:
- Planeja, coordena e supervisiona as actividades de recursos humanos da empresa abrangendo todos os subsistemas da área visando atrair mão-de-obra (recrutamento e selecção), retenção (remuneração e benefícios), motivação e desenvolvimento de pessoal (treinamento) bem como aspectos de administração de pessoal (folha de
pagamento e obrigações trabalhistas) além da legislação pertinente visando manter os padrões de produtividade e qualidade da empresa.
- Mantém-se actualizado em relação a novas técnicas e sistemas do mercado mediante pesquisas e estudos diversos abrangendo novos procedimentos, alterações na legislação e comportamento sindical. Contacta consultorias, órgãos públicos e entidades de classe para actualizar suas informações para benefício da empresa.
- Periodicamente emite e/o avalia relatórios gerenciais sobre o desempenho da área visando aprimorar ou desenvolver suas actividades.
- Atende Auditores, Fiscais, representantes sindicais para a solução de pendências administrativas ou negociações visando a adopção de novas actividades, alterações de sistemas de trabalho, etc. Atende a fornecedores visando a aquisição ou substituição de serviços ou equipamentos para a área.
- Anualmente prepara o Orçamento Financeiro para viabilizar recursos para o desenvolvimento ou aquisição de projectos de RH para a empresa, submete à aprovação do superior e acompanha a alocação das despesas visando a manutenção dos limites estabelecidos.
- Eventualmente desenvolve novos projetos para implantação na área visando padrões de excelência nos sistemas adotados.
- Executa outras tarefas relacionadas com o cargo a critério do superior.

Nacionalidade Angolana;
Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, ou similar;
Experiência profissional mínima de 5 anos em funções relevantes para a posição e no sector Industrial, preferencialmente;
Conhecimentos avançado da lei geral do trabalho;
Conhecimentos avançado do software Primavera;
Conhecimentos excelentes das ferramentas MS Office;
Nível de português e inglês (fluente);
Temos preferência por profissionais que tenham estudado fora de Angola;
Rigor, flexibilidade e sentido de organização;
Dinamismo, capacidade de iniciativa e antecipação;
Desenvolver e implementar políticas, estratégias e boas práticas de Recursos Humanos com vista à boa performance e elevada qualidade de serviço;
Coordenar a Gestão de talentos, planeando e monitorizando os resultados, implementando as medidas corretivas necessárias;
Criar boas práticas e parcerias sustentáveis ao nível do Recrutamento & Selecção e processos administrativos de Recursos Humanos;
Servir como responsável pela área de performance de colaboradores analisando regularmente os relatórios e acompanhando as medidas implementadas para cada colaborador.

Zeepack Angola Lda.