Gerente de Recursos Humanos

Gestão Estratégica do Pessoal : Desenhar, implementar e acompanhar o plano estratégico de RH alinhado com as metas da Segutec.
Atração e Retenção de Talento: Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, integração (onboarding) e programas de retenção.
Desenvolvimento Organizacional: Estruturar planos de carreira, avaliação de desempenho, matriz de competências e programas de formação contínua.
Cultura e Clima: Promover ações para o fortalecimento da cultura organizacional, comunicação interna e melhoria do clima laboral.
Gestão de Departamento Pessoal : Garantir a conformidade com a legislação laboral vigente, gestão de contratos, processamento salarial e relações de trabalho.

Formação Académica: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos.
Experiência Profissional: Experiência mínima comprovada de 4 a 5 anos em funções de chefia ou coordenação de equipas de RH.
Competências Técnicas: Sólido conhecimento da legislação laboral, ferramentas de gestão de RH (softwares de assiduidade e salários) e indicadores de desempenho (KPIs da área).
Competências Comportamentais: Forte capacidade de liderança e comunicação.

Empresa líder em TIC e Telecomunicações