Técnico de RH-Recrutamento/ Banca

- Apoiar o Coordenador e o Técnico Sénior no desenvolvimento das políticas de Recursos Humanos do Banco, nomeadamente, compensação e benefícios, avaliação de desempenho, modelo de funções, gestão de carreira, recrutamento e selecção, bem como proceder à sua implementação, execução e controlo.

- Executar as actividades de natureza administrativa e documental da Direcção, de forma a garantir o cumprimento de obrigações legais (inscrição na segurança social, declarações do início de actividade, horário de trabalho, mapas de férias, medicina, higiene e segurança no trabalho, etc.) bem como a actualização do registo do Colaborador, o processamento salarial e o tratamento de impostos.

- Auxiliar na elaboração de regulamentos internos e sua actualização no que respeita à gestão de Recursos Humanos em obediência às disposições legais aplicáveis, às convenções colectivas em vigor e às políticas de pessoas aprovadas.

- Assegurar o apoio aos Colaboradores, prestando esclarecimentos sobre a aplicação prática de procedimentos de Recursos Humanos e agindo no sentido da resolução imediata de problemas.

- Apoiar a Direcção na logística dos variados processos de gestão de pessoas (formação e desenvolvimento, avaliação de desempenho, recrutamento e selecção, gestão do efectivo, etc.).

- Elaborar e propor para aprovação superior, os planos de comunicação interna do Banco, tendo como finalidade manter todas as Direcções e Colaboradores informados em matérias de Recursos Humanos.

- Auxiliar a identificação das necessidades de formação e posterior contacto com fornecedores.

- Realizar a avaliação das acções de formação fornecidas e identificar as necessidade de formação, coordenando as actividades no âmbito de desenvolvimento de Recursos Humanos, assegurando a implementação da actividade e a proposta das respectivas entidades formadoras.

- Apoiar a articulação com a área de Organização e Compliance na elaboração e/ou actualização dos regulamentos internos referentes à gestão de Recursos Humanos.

- Fornecer os indicadores solicitados para a elaboração de relatórios relacionados com as actividades da Direcção.

- Identificar os meios de comunicação apropriados para uma divulgação eficaz das ofertas de emprego.

- Recepcionar candidaturas de potenciais Colaboradores e proceder à respectiva análise e triagem curricular.

- Apoiar o Técnico Sénior na implementação do processo formal de contratação, em articulação com a área jurídica, e todo o relacionamento jurídico-laboral relativo aos benefícios sociais dos Colaboradores e acompanhar o processo de integração dos novos Colaboradores, em conformidade com as normas e procedimentos instituídos.

- Ética e Responsabilidade

- Orientação para o Cliente

- Orientação para Resultados

- Orientação para a Qualidade

- Trabalho em Equipa

- Autodesenvolvimento

- Capacidade Analítica

- Iniciativa

- Políticas de Recursos Humanos

- Planeamento de Recursos Humanos

- Gestão da Mudança

- Técnicas de Gestão da Actividade Profissional

- Normas e Procedimentos Internos;

- Licenciatura ou superior numa área relevante para a família funcional como Gestão, Gestão de Recursos Humanos,    Economia e Psicologia Organizacional;

- Experiência de 1/2 anos na área de Recursos Humanos;

- Domínio de inglês;

- Conhecimentos de informática, nomeadamente ao nível do Office e aplicações informáticas de Recursos Humanos;

- Legislação laboral.

A Multipessoal Angola posiciona-se como um fornecedor de referência no sector de recursos humanos em Angola. A oferta de serviços que coloca no mercado ao dispor dos seus clientes cobre toda a área de recursos humanos. A Multipessoal Angola fornece serviços nas áreas de recrutamento e selecção, formação profissional, consultoria organizacional e de recursos humanos, trabalho temporário e outsourcing, com o objectivo de constituir-se como um parceiro transversal na gestão dos recursos humanos nos seus clientes. Em linha com os valores e objectivos do Grupo Multipessoal em Portugal, a Multipessoal Angola desenvolve a sua actividade assente em parâmetros de rigor, na experiência, sensibilidade e conhecimento do mercado dos recursos humanos em Angola em todos os sectores em que actua. O Grupo Multipessoal é actualmente a empresa portuguesa líder no mercado dos recursos humanos em Portugal, com uma actuação fortemente pautada pela dinâmica, ética e inovação.