Técnica de Recursos Humanos

• Acompanhamento do programa de avaliação de desempenho;
• Recrutamento e selecção;
• Coordenação do plano de formação;
• Contencioso laboral (Instauração de processos disciplinares e conexos).

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou similar;
• Ter no mínimo 3 anos de experiência profissional na área de Recursos Humanos;
• Domínio aceitável da Língua inglesa;
• Experiência com um software de Gestão de R.H;
• Forte capacidade de pensamento analítico e crítico;
• Espírito de iniciativa e criativo;

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