CHEFE DE DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE CARREIRAS.

Definir a estratégia global de desenvolvimento e progressão interna, assegurando, sucessão para funções críticas e sustentabilidade do capital humano;

Orientar programas de capacitação contínua e de alto impacto (liderança, inovação, transformação digital), fortalecendo a competitividade da empresa;
Integrar métricas de performance e potencial em decisões de crescimento e sucessão, garantindo meritocracia e eficiência organizacional;
Utilizar People Analytics para prever necessidades futuras de competências e suportar decisões de investimento em capital humano;
Assegurar políticas de desenvolvimento éticas, modernas e adaptáveis, mantendo conformidade legal e foco em melhoria contínua.

Apoiar a Direcção de Recursos Humanos na definição, implementação e gestão dos planos de carreira, promovendo o desenvolvimento, a eficiência e a progressão dos colaboradores, em alinhamento com os objectivos estratégicos e as necessidades presentes e futuras da empresa.
Licenciatura, Pós-graduação ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão ou áreas afins;
Mínimo de 7 anos de experiência em Recursos Humanos, com pelo menos 3 anos em funções de coordenação/liderança;

Experiência comprovada em gestão de carreiras, sucessão, formação e desenvolvimento organizacional;
Conhecimento da legislação laboral Angolana aplicável a formação e progressão profissional;
Capacidade de estruturar planos de carreira, sucessão e programas de retenção.;
Orientação para resultados, com forte capacidade analítica e de medição de impacto (ROI);
Ética e integridade, assegurando práticas justas e transparentes;
Comunicação clara e fluente;
Inovação e adaptabilidade;
Capacidade de trabalhar sob pressão e Resiliência.

Empresa líder em TIC / Telecomunicações