Gestor de Recursos Humanos

Gestão de Talentos:

Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair e reter talentos de alto nível.
Gerenciar processos de recrutamento, seleção e integração de novos funcionários.
Responsável pela triagem de currículos, condução de entrevistas e realização de testes.
Desenvolver e manter parcerias com instituições educacionais e outras fontes de talentos.
Desenvolvimento Organizacional:

Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar os colaboradores.
Implementar estratégias de desenvolvimento de carreira e planos de sucessão.
Administração de RH:

Supervisionar a administração de benefícios e compensações.
Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos internos.
Gestão de Desempenho:

Implementar sistemas de avaliação de desempenho e feedback contínuo.
Desenvolver e monitorar indicadores de desempenho e métricas de RH.
Relações com Funcionários:

Promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Resolver conflitos e promover a comunicação eficaz entre a equipe.

Educação:

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou área relacionada.
Pós-graduação ou certificação em Recursos Humanos será um diferencial.
Experiência:

Mínimo de 5 anos de experiência comprovada em gestão de recursos humanos.
Experiência em liderança de equipes e gestão de projetos de RH.
Experiência em triagem de currículos, condução de entrevistas e realização de testes.
Competências Técnicas:

Profundo conhecimento das leis trabalhistas e práticas de RH.
Experiência com sistemas de informação de RH (HRIS) e software de gestão de talentos.
Habilidades Interpessoais:

Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
Forte capacidade de liderança e resolução de problemas.
Habilidade para construir relacionamentos e trabalhar em equipe.

Empresa líder em Recrutamento