Contrato
Descrição
Planeia, organiza, controla e assessora a empresa na política de gestão de pessoal a ser aplicada, implementa programas e projectos, elabora o plano estratégicos de gestão de recursos humanos; presta acessória administrativa, prevê, organiza, dirige e controla as actividades ligadas aos problemas de pessoal e às relações de trabalho da empresa; Participa na definição da política de organização nos domínios da contratação, formação profissional, salários, Higiene e Segurança aplicada na generalidade na área de recursos humanos, serviços sociais e noutros domínios que digam respeito a gestão do pessoal; Representa a empresa em tribunais de arbitragem de conflitos de trabalho; Promove o equilíbrio funcional e criação de ambiente de trabalho multidisciplinares.
Requisitos
Preferencialmente, ter formação académica superior na área de gestão de pessoal ou direito;
Experiência comprovada nas áreas acima de pelo menos cinco (05) anos;
forte capacidade de trabalhar sob pressão;
Facilidade no trato com o pessoal;
Dinamismo, iniciativa e flexibilidade;
Capacidade de trabalho em equipa e Ssobre pressão;
Chefia e liderança pelo menos três (3)anos,
Domínio total da legislação angolana sobre o trabalho.
Conhecimentos de linguas internacionais (Francês e Ingles) serão tidos como factor de preferências;
Capacidade de trabalhar em ambiente multiculturais
Disponibilidade Imediata