Assegurar a adequação, a excelência e o desenvolvimento dos recursos humanos, em alinhamento com as exigências dos negócios do Grupo; Realizar estudos e pareceres sobre a política de recursos humanos a implementar; Desenvolver um sistema de indicadores de gestão de recursos humanos, relativamente às políticas adotad...
A verificação e avaliação do conhecimento e competências; A organização e planeamento da formação; O ensino de novos conhecimentos e práticas de trabalho; A avaliação do progresso da aprendizagem;