Contrato
Descrição
As principais responsabilidades do Responsável do Departamento de Capital Humano incluem:
Desenvolver e implementar estratégias de gestão de recursos humanos alinhadas com os objetivos da empresa.
Supervisionar o processo de recrutamento e seleção para atrair talentos que se encaixem na cultura e nas necessidades da organização.
Gerir programas de treinamento e desenvolvimento para garantir que os colaboradores estejam sempre atualizados com as competências necessárias.
Implementar políticas de recursos humanos, incluindo avaliação de desempenho, gestão de benefícios e remuneração.
Assegurar a conformidade com as leis de trabalho locais e internacionais, evitando riscos legais e protegendo os direitos dos trabalhadores.
Promover uma cultura organizacional positiva que valorize a diversidade, a inclusão e o bem-estar dos empregados.
Monitorizar e analisar métricas de RH para informar decisões de gestão e melhorar processos.
Gerir conflitos e assegurar a resolução eficaz de disputas internas.
Colaborar com outros departamentos para integrar as práticas de RH com as operações gerais da empresa.
Manter-se atualizado com as tendências do setor de seguros e as melhores práticas de gestão de capital humano.
Requisitos
Para a função de Responsável do Departamento de Capital Humano, as principais aptidões necessárias incluem:
Liderança Estratégica: Capacidade de definir e comunicar a visão do departamento alinhada com os objetivos da empresa.
Gestão de Talentos: Habilidade para atrair, desenvolver e reter talentos, criando um ambiente de trabalho motivador e produtivo.
Conhecimento em Legislação Laboral: Compreensão profunda das leis de trabalho locais para garantir conformidade e evitar litígios.
Desenvolvimento Organizacional: Aptidão para desenhar e implementar programas que aumentem a eficiência e a eficácia organizacional.
Comunicação Eficaz: Capacidade de comunicar claramente e persuasivamente, tanto por escrito quanto verbalmente, em português.
Gestão de Conflitos: Competência para mediar conflitos e negociar soluções que beneficiem todas as partes envolvidas.
Análise de Dados: Habilidade para interpretar dados de recursos humanos e transformá-los em insights acionáveis para a gestão.
Inovação em RH: Iniciativa para implementar práticas inovadoras de RH que possam dar uma vantagem competitiva à empresa.
Tecnologia da Informação: Familiaridade com sistemas de informação de RH e a capacidade de adaptar-se a novas tecnologias.
Ética Profissional: Integridade e adesão a um código de ética profissional, assegurando a confiança e o respeito dentro da empresa.
Empregador
Seguradora
Seguradora
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