Empresa de Gestão e Recursos Humanos Emprego em Angola

3 anos de experiência de trabalho comprovados em Recursos Humanos ou áreas similares. São factores de vantagem, possuir conhecimentos sólidos de trabalho na área de ONG’s ou Agências das Nações Unidas.

Assegurar o cumprimento das actividades atribuídas, bem como dos prazos estabelecidos; Participar nos Processos de Formação; Elaborar relatórios, apresentações e demonstrações.

Reestruturar o departamento de recursos humanos; Desenvolver e implementar uma estratégia para os Recursos Humanos da empresa, de acordo com o plano de negócios da mesma; Produzir e Fornecer informação e relatórios sobre todos os indicadores dos Recursos Humanos (ex: taxa de absentismo, custo de cada contratação, ho...

Processamento mensal de salários e cumprimento de todas as obrigações legais inerentes à área; Elaborar anualmente os documentos de recursos humanos necessários, previsto na legislação vigente como mapa de rent, mapa de horário de trabalho, entre outros; Elaborar declaração de serviços e documentos diversos; Tratam...

Processamento mensal de salários e cumprimento de todas as obrigações legais inerentes à área; Assegurar o tratamento das faltas, atrasos, descontos, férias, subsídios e outros recolhimentos diversos; Realizar admissões /demissões de trabalhadores; Elaborar anualmente os documentos de recursos humanos necessários, p...

Processamento mensal de salários e cumprimento de todas as obrigações legais inerentes à área. Assegurar o tratamento das faltas, atrasos, descontos, férias, subsídios e outros recolhimentos diversos; Realizar admissões /demissões de trabalhadores; Elaborar anualmente os documentos de recursos humanos necessários, p...

Supervisionar o planeamento, organização, gestão e controlo das funções de recursos humanos envolvendo recrutamento e selecção, políticas de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, administração de pessoal, segurança e medicina ocupacional

Tratar de todas as tarefas ligadas ao departamentos de RH como: Recrutamento e selecção; Treinamento e desenvolvimento; Administração de benefícios; Relações trabalhistas; Politicas e procedimentos de RH.

Processamento salarial; Elaboração de contratos; Planear, definir e desenvolver os processos de recrutamento; Elaboração de relatório mensal; Gestão de processo administrativo de RH; Cálculos de fins de contratos; Planear, definir e desenvolver processos de selecção (entrevistas, dinâmicas de grupos, instrumentos de...

Support the development and implementation of HR initiatives and systems; Provide counseling on policies and procedures; Be actively involved in recruitment by preparing job descriptions, posting ads and managing the hiring process; Create and implement effective onboarding plans; Assist in performance management pr...

Forte componente de identificação de novas oportunidades de negócios; Angariação e acompanhamento de clientes; Dinamização das relações comercias com a carteira de clientes atuais; Análise do mercado e acompanhamento da concorrencia.

Prevê, organiza e controla a actividade da empresa e coordena o trabalho dos chefes de departamento e de outros colaboradores imediatos; Determina a política geral da empresa, tendo em conta a situação presente, os resultados obtidos e as previsões feitas e estabelece o programa com vista a concretização dessa polít...

-Colocação de anúncios de emprego; - Marcação de entrevistas; - Elaborar entrevistas de Seleção; - Gestão de Correspondências; - Gerir a base de dados dos trabalhadores, mantendo-a sempre atualizada; - Controlo diário de Assiduidade; - Controlo da utilização de EPI’s para cada área de trabalho; - Certificar-se de qu...

• To effectively handle the human resources functions efficiently and according to deadlines. • Responsible for working closely with Operations Management to draw up training and succession plans in line with the contract commitment and local content regulations. Lead strategy on local compensation and...

Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de RH alinhadas com a estratégia empresarial global; Gestão de pontes e relações com os funcionários, abordando exigências, queixas ou outras questões; Gerir o processo de recrutamento e selecção; Apoiar as necessidades actuais e futuras das empresas através do des...

Restruturar o Departamento de Recursos Humanos; Desenvolver e implementar uma estratégia para os Recursos Humanos da empresa, de acordo com o plano de negócios da mesma; Produzir e Fornecer informação e relatórios sobre todos os indicadores dos Recursos Humanos (ex: taxa de absentismo, custo de cada contratação, ho...