Contrato
Descrição
Agir em conformidade com o Código de Ética, Normas e Procedimentos do BMA
Assumir-se como íntegro e leal para com o Grupo, conciliando a sua actuação com os valores do BMA
Produção e disponibilização atempada de informação relevante e necessária ao acompanhamento e monitorização dos vários riscos de mercado (liquidez, cambial, taxas de juro), bem como à tomada de decisões (Destinatários: Comissão Executiva, Direcções Comerciais, Direcções de Crédito, Comité de Risco e Comité de Gestão do Capital,
Ativos e Passivos - CALCO)Garantir a qualidade da informação e o cumprimento dos timings definidos: garantir eficaz e eficientemente a
prestação de informação com rigor e consistênciaEnfoque na melhoria contínua dos processos de extracção, tratamento e produção de informação
Agir proativamente na produção e disponibilização de novos relatórios que tragam valor acrescentado face aos já
existentes
Requisitos
Formação Superior: Licenciatura em Gestão e Administração de Empresas, Informática de Gestão,
Matemáticas aplicadas à Gestão;Disciplinas de referência (disciplinas às quais o candidato deve ter boa avaliação): Contabilidade Geral e Analítica,
Controlo de Gestão, Matemática, Auditoria, Informática, Sistemas de Informação, Estatística, Gestão Financeira,
Investigação Operacional, Modelos de Optimização e Decisão, Econometria e Microeconomia;Experiência Profissional: mínimo 2 anos, em Banca (em áreas de Gestão do Risco e de Planeamento e Controlo de Gestão) e em Consultoria / Auditoria Externa;, apenas
se enquadrado em trabalhos de auditoria realizados no sector da BancaConhecimentos de Informática: muito bom conhecimento de informática Bases de Dados, Access, SQL, Excel e Power Point; Word, na óptica do utilizador;
Línguas: Português e Inglês falado e escrito;
Outros conhecimentos: bom conhecimento da actividade e do negócio do sector bancário em geral;
Responsabilidade, organização e boa capacidade de relacionamento pessoal;
Pensamento analítico (muito boa capacidade de análise crítica);
Orientação para os resultados (face aos meios disponíveis, procurar ativamente novas formas, métodos e processos
para melhorar o seu desempenho, com reflexo na produtividade da equipa), os resultados e a qualidade da informação
prestada.
Empregador
Millennium
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