Responsável do Gabinete de Organização e Qualidade
Seguradora - Talatona, Luanda
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Contrato
Descrição
Principais responsabilidades para o Responsável do Gabinete de Organização e Qualidade:
Desenvolver e implementar estratégias de organização e processos para otimizar a eficiência operacional.
Supervisionar e melhorar continuamente os sistemas de gestão da qualidade para garantir conformidade com os padrões internacionais.
Gerir projetos de transformação e inovação, assegurando que os objetivos estratégicos da empresa sejam alcançados.
Colaborar com diferentes departamentos para integrar práticas de qualidade em todas as atividades da empresa.
Analisar dados e relatórios para informar decisões de gestão e melhorar a performance organizacional.
Estabelecer e manter relações com stakeholders, incluindo reguladores e parceiros de negócios, para assegurar alinhamento estratégico.
Manter-se atualizado com as tendências do setor de seguros e as melhores práticas de gestão para impulsionar a inovação.
Dominar a comunicação em português e inglês para interagir eficazmente com parceiros internacionais e equipes multiculturais.
Requisitos
Para a função de Responsável do Gabinete de Organização e Qualidade, as principais aptidões necessárias incluem:
Conhecimento em Seguros: Profundo entendimento dos produtos de seguros, regulamentações do setor e tendências de mercado.
Habilidades Analíticas: Aptidão para analisar dados complexos e transformá-los em informações estratégicas para a empresa.
Gestão de Projetos: Experiência comprovada na gestão de projetos, preferencialmente relacionados à área de seguros.
Comunicação Eficaz: Habilidade para comunicar-se claramente em português e inglês, tanto verbalmente quanto por escrito.
Inovação e Melhoria Contínua: Busca constante por inovações e melhorias nos processos internos para aumentar a eficiência operacional.
Formação Acadêmica: Licenciatura em áreas relevantes ao cargo.
Capacidade de Planeamento: Habilidade para desenvolver e implementar planos estratégicos de longo prazo alinhados com os objetivos da empresa.
Relacionamento Interpessoal: Facilidade em criar e manter relações profissionais, tanto internas quanto externas à organização.
Adaptação à Cultura da Empresa: Capacidade de se adaptar rapidamente à cultura e aos valores da nova seguradora.
Empregador
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