Técnico/a Sénior de Recursos Humanos (Associado/a – Regime por Projeto)

Gestão e acompanhamento de relações laborais e temas disciplinares;
Revisão, desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos de RH;
Condução de diagnósticos organizacionais (entrevistas, levantamento de práticas, análise documental);
Apoio à estruturação de processos internos de RH;
Suporte a iniciativas de mudança organizacional;
Preparação de relatórios e documentação técnica;
Interação com stakeholders internos e liderança.

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Direito ou área relevante;
Experiência mínima de 4 – 7 anos de experiência em Recursos Humanos;
Experiência ao nível de Senior HR Advisor ou HR Business Partner;
Experiência prática em relações laborais;
Exposição a contextos organizacionais em mudança;
Domínio profissional de inglês (oral e escrito) – obrigatório.
Competências-Chave:
Forte capacidade de julgamento e autonomia;
Pragmatismo e orientação para solução;
Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos curtos;
Comunicação clara e estruturada;
Elevada confidencialidade e ética profissional;
Regime por projeto / prestação de serviços.

Empresa líder em Consultoria em Gestão e Desenvolvimento Organizacional