Director de RH

• Trabalhar directamente com as Direcções da empresa, no que toca a gestão do pessoal, ausências, férias e salários, análise de desempenho individual, atendendo, quando possível, necessidades sociais dos empregados, atendendo legislação vigente e visando comprometimento e motivação dos empregados.
• Gerenciar custos do sector, através de análise de indicadores passados pelo departamento financeiro, identificando o que está fora da meta pré-estabelecida, traçando planos de acção para reduzir custos e aumentar a produtividade.
• Gerenciar equipamentos, através do acompanhamento dos indicadores de desempenho são feitas analises de possibilidade de aplicação de melhorias visando aumento do nível de utilização do capital humano, adequando a capacidade à demanda requerida.
• Aplicar palestras, pequenos cursos e treinamentos para os empregados, com o objectivo de buscar sempre pelo melhor rendimento dos trabalhadores.
• Zelar pelas políticas de Recursos Humanos no cumprimento de suas melhores práticas,
• Dirigir os processos de gestão de carreira, de cargos e salários, estruturação de programas de desenvolvimento e treinamento, planos de avaliação de desempenho, estabelecer directrizes para implantação e desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, planos de carreiras e sucessões, planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz.
• Trabalhar em equipa; exercer liderança; evidenciar objectividade; demonstrar clareza de propósitos; resolver conflitos; demonstrar criatividade; agir com sensatez; demonstrar flexibilidade; actualizar-se profissionalmente; demonstrar disponibilidade; demonstrar persuasão; trabalhar para resultados; demonstrar capacidade para negociar.

Língua Inglesa
Carta de condução de ligeiros.
Bons conhecimentos ao nível de informática;
Capacidade de liderança e gestão de equipas;
Perfil dinâmico e proativo;
Capacidade de gestão de equipas, decisão e comunicação persuasiva
Pensamento analítico, capacidade de organização, pensamento estratégico
Integrar as normas e os procedimentos no exercício da sua atividade profissional;
Adaptar-se a novas tecnologias;
Responsável;
Organizado;
Disponibilidade;
Espírito de iniciativa.
Visão analítica;

Empresa líder em Comércio Internacional