Empresa de Gestão e Recursos Humanos Emprego em Angola

Empresa nossa Cliente do Setor da Indústria em Luanda, pretende recrutar um Técnico de Recursos Humanos:•Gerir os processos de recrutamento, avaliação de desempenho e formação dos colaboradores; • Gerir processos administrativos de gestão de pessoal e processamento salarial; • Análise de políticas salariais e esquem...

- Habilitações ao nível da Licenciatura em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou semelhantes;- Experiência anterior mínima de 3 a 5 anos em funções similares, preferencialmente em empresa multinacional e num contexto de recrutamento em volume;- Dinamismo e proactividade- Espírito de autonomia a iniciativa;- Com...

Empresa cliente, ligada ao sector das telecomunicações, pretende identificar por nosso intermédio:Coordenador Área de  Desenvolvimento e Formação (M/F) LuandaMissão: Responsabilidade de apoiar na implementação de novos processos de planeamento e controlo, de gestão de carreiras e mobilidade, de avaliação de desempen...

Acompanhar os processos de tesouraria e departamentos pessoal e administrativo;Receber e enviar correspondências e documentos;Controlar contas a pagar e receitas;Emitir notas fiscais e facturas;Elaborar relatório financeiro;Acompanhar trabalho de logística da empresa;Manter arquivos e cadastros de informações actual...

Supervisão e gestão da equipa de processamento de salário;Compliance de IRT e INSS;Acompanhamento do processamento de salário mensal;Apuramento de impostos de IRT, INSS, bem como custos com pessoal mensal;Elaboração e gestão de indicadores de RH (diversos);Gestão de empréstimos e controlo de orçamento.

· Assegurar as actividades que contribuem para a eficaz gestão e manutenção dos equipamentos, nomeadamente organização oficinal e da formação de operadores, gestão de recursos humanos e materiais e organização da documentação técnica e do controlo de custos. · Definição das acções corretivas e preventivas e acompan...

Analisar e controlar os indicadores de negócio da loja sobre a qual é responsável, nomeadamente ao nível das vendas, margens, quebras e stocks, definindo medidas preventivas e correctivas sempre que necessário, contribuindo assim para a maximização dos resultados da loja; Coordenar, controlar e apoiar a equipa da lo...

• Diploma do ensino superior em Gestão de RH ; • Experiência mais de 5 anos; • Conhecimentos gerais de Legislação Laboral Angolana (contratação e regimes de trabalho, ferias, licenças e faltas, etc.); • Conhecimentos gerais dos instrumentos e técnicas aplicadas no domínio da GRH da Empresa; • Conhecimentps gerai...

Restaurante em Luanda de grande Referência pretende recrutar profissional para preencimento do seu quandro, com boa capacidade de liderança, proatividade e profissionalismo. Planear o crescimento e viabilizar os melhores resultados; Responsável pelo funcionamento total do restaurante; Supervisionar e m...

A nossa empresa esta em um momento de crescimento, e estamos a precisar de um coordenador de pessoal comercial com capacidade analitica de metricas e obejtivos, para ajudar a sustentar esse crescimento a partir do nosso Departamento de Vendas. A posição também implica ser responsável pelo crescimento da equipa comer...

Reportando directamente ao Director Operativo, o profissional que se pretende recrutar terá como principais responsabilidades:  Dirigir, dinamizar e controlar a actividade operacional da unidade hoteleira por forma a atingir os resultados definidos de acordo com os padrões da Empresa; Apoiar a Direcção Geral, na e...

Executar as actividades diárias de gestão de recursos humanos , de acordo com as políticas, regulamentos e orientações da empresa, no rigoroso cumprimento da legislação angolana; Assegurar a realização da Avaliação de Desempenho e prestar todo o apoio necessário; Quando necessário ministrar formação profissional ...

Disponibilidade Imediata.

Organizar e planear o funcionamento dos Serviços Administrativos; Conhecimentos de Contabilidade (organização, elaboração e lançamento de documentos); Conhecimentos de Recursos Humanos Controlo de caixa, depósitos em Bancos; Organização de pastas e arquivo documental; 

Definir as estratégias e os planos para recrutar, selecionar, avaliar e treinar recursos humanos; Desenvolver e gerenciar planos de carreira; Definir perfis profissionais para as diferentes áreas da empresa; Avaliar a necessidade de novos colaboradores.

Formador de gestão de Recursos Humanos.