Elaborar os objectivos estratégicos e respectivos planos de actividade e o orçamento anual da empresa, definindo a alocação de recursos técnico e humanos necessários ao seu desenvolvimento; Supervisionar a área de Contabilidade e Finanças, garantindo o rigor e a fiabilidade dos processos e das informações contabilís...
Assessorar gerentes e líderes com questões práticas da rotina de trabalho; Manter arquivos e cadastros de informações actualizados; Acompanhar trabalho de logística da empresa; Controlar contas a pagar e receitas; Gestão de uma equipa de 4 colaboradores; Organizar, controlar e assessorar a empresa nas áreas de Recur...
• Responsável pelo processo de admissão/demissão, nomeadamente, inscrição de colaboradores na Segurança Social, enviar os contratos para homologação no Centro de Emprego e trimestralmente envio do mapa de cessações ocorridas; • Arquivo, gestão e acompanhamento de todos os processos individuais dos empregados, obede...
Explicar os processos de RH (Recrutamento, Sustentabilidade, Treinamento); Descrever e implementar as políticas de cada tema; Garantir o cumprimento dos processos de recrutamento; Planejar e entregar projetos de sustentabilidade com uma visão inovadora e estrategicamente orientada; Manter processos de treinamento d...
. Definição e implementação do Plano de Recrutamento e Selecção anual da empresa, junto do Clientes Internos; . Definição e execução do Plano Anual de Formação e outras acções que possam surgir ao longo do ano; . Supervisão do processo de Avaliação de Desempenho de Colaboradores anual; . Definição e implementação da...
