Emprego em recursos humanos em Angola

Elaborar planos de carreira, cargos e salários da empresa; Administrar processos de seleção e recrutamento de candidatos; Implementar programas de benefícios; Realizar pesquisas de satisfação dos colaboradores com o ambiente de trabalho; Definir estratégias para a implementação de melhorias e resultados; Elaborar at...

Apoiar o Gestor de Área de pesquisa e Recrutamento no desenvolvimento dos processos, na elaboração de anúncios de recrutamento interno/ externo, triagem inicial dos candidatos, realização de entrevistas, elaboração de propostas, processos de admissão e posterior acolhimento dos novos colaboradores. Elaborar o plano ...

Fazer triagens e marcar entrevistas; Submeter os candidatos a testes psicotécnicos; Dar feedback aos candidatos; Gerir o enquadramento dos novos colaboradores; Fazer a gestão das formações dos funcionários; Fazer o acompanhamento do período experimental dos funcionários;

Estamos procurando um Gerente de Desenvolvimento de Negócios altamente motivado e orientado a resultados para liderar e impulsionar nosso negócio de Cedência. Como Gerente de Desenvolvimento de Negócios, você será responsável por identificar oportunidades de negócios, desenvolver estratégias de vendas e estabelecer ...

Fornecer serviços administrativos de RH e suporte referente a Expatriados; Garante que os documentos de negócios, funcionários, documentos de viagem e cartas de convite sejam preparados atempadamente, de modo a facilitar a obtenção de vistos e autorizações de trabalho. Garantir a autenticação dos contratos de trabal...

Que saiba lidar com as equipes e tomar as decisões estratégicas necessárias para atingir os objetivos para a qual trabalha; Sabendo: analisar, planejar, tomar decisões, organizar, delegar, coordenar, liderar e monitorar.

Tarefas de acordo à valências do candidato.

• Formação escolar ao nível superior ou formação equivalente • Experiência mínima de 5 anos na área • Domínio de informática • Domínio da Língua Inglesa • Disponibilidade para trabalhar fora de Luanda

Auxiliar na Elaboração e Gerir Contratos de Trabalho; Auxiliar no processo de folhas de Mapas Salariais, Executar outras tarefas compatíveis com as exigências da função.

Apoiar na implementação da estratégia definida em conformidade com a legislação em vigor; Acompanhar a implementação das iniciativas relacionadas à cultura organizacional; Efectuar o planeamento da força de trabalho; Coordenar o processo integral de recrutamento e selecção; Preparação do onboarding dos colaboradores...

Salary processing; Preparation of contracts; Plan, define and develop recruitment processes; Preparation of monthly report; HR administrative process management; Contract end calculations; Plan, define and develop selection processes (interviews, group dynamics, evaluation instruments, etc.); Analysis of promotions ...

Auxiliar na Elaboração e Gerir Contratos de Trabalho; Auxiliar no processo de folhas de Mapas Salariais, Executar outras tarefas compatíveis com as exigências da função.

Organização e Planeamento; Vontade de aprender; Gosto pelo trabalho em equipa; Identificação, sensibilidade e aptidão para promover a difusão dos seguintes valores: Inovação, Competência, Família, Melhoria Contínua e Integridade.

Talent Acquisition and Recruitment; Develop and execute effective recruitment strategies to attract and select qualified candidates; Oversee the entire recruitment lifecycle, including job posting, candidate screening, interviewing, and offer negotiation; Collaborate with hiring managers to identify staffing needs a...

Empresa internacional de consultoria, vem, por este meio, anunciar vaga de trabalho para reforço da sua equipa de consultores

Trabalhar directamente com as Direcções da empresa, no que toca a gestão do pessoal, ausências, férias e salários, análise de desempenho individual, atendendo, quando possível, necessidades sociais dos empregados, atendendo legislação vigente e visando comprometimento e motivação dos empregados. Gerenciar custos do...

• Garantir a definição da estratégia da direção; • Definir o plano de ação da sua direção, alinhada com a estratégia da definida; • Definir e assegurara implementação dos procedimentos de RH, alinhados com a gestão de RH e normas internas em vigor; • Promover o alinhamento dos colaboradores com os valores e cultura ...