Gestor de Recursos Humanos

• Desenvolver e implementar estratégias, políticas e procedimentos de RH alinhados com as metas e objetivos da empresa.
• Trabalhar ativamente com líderes de recrutamento e gerenciar o processo após a apresentação da oferta, incluindo sourcing, triagem, entrevistas e seleção de novos funcionários.
• Projetar e implementar programas eficazes de desenvolvimento de funcionários, iniciativas de treinamento e planejamento de sucessão para atender às necessidades organizacionais.
• Fornecer orientação e apoio a gestores e funcionários na gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos e progressão na carreira.
• Supervisionar as relações com os funcionários, garantindo a aplicação justa e consistente de políticas e procedimentos e resolvendo conflitos ou queixas.
• Gerenciar programas de remuneração e benefícios, garantindo competitividade e atendimento aos requisitos legais.
• Manter e melhorar as iniciativas de envolvimento dos funcionários, promovendo uma cultura de trabalho positiva e implementando mecanismos de feedback dos funcionários.
• Impulsionar esforços de diversidade e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo.
• Garantir o cumprimento das leis e regulamentos trabalhistas, mantendo-se atualizado sobre as mudanças legislativas e implementando os ajustes necessários.
• Analise dados e métricas de RH para identificar tendências, fornecer insights e orientar a tomada de decisões com base em dados.

• Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins. É preferível um mestrado.
• Experiência profissional comprovada como Gerente Sênior de RH no setor FMCG ou Corporativo.
• Conhecimento profundo de leis trabalhistas, regulamentos e melhores práticas de RH.
• Fortes habilidades de liderança e gestão de pessoas, com capacidade de inspirar e conduzir uma equipe de alto desempenho.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de construir relacionamentos e influenciar em todos os níveis.
• Mentalidade estratégica, com capacidade de alinhar iniciativas de RH com objetivos de negócio.
• Experiência comprovada em aquisição de talentos, gestão de desempenho e desenvolvimento de funcionários.
• Proficiente em sistemas HRIS e conhecimento avançado de análises e relatórios de RH.
• Habilidades demonstradas de resolução de problemas e capacidade de lidar com questões complexas de relações com funcionários.
• Certificações profissionais (por exemplo, SHRM-SCP, SPHR, etc.) seriam uma vantagem.

O Grupo Webcor estabeleceu-se no Zaire em 1978. As suas maiores operações consistem no mercado Angolano, onde actuam em parceria com a empresa AngoAlissar.

Há mais de 25 anos no mercado Angolano, a AngoAlissar é hoje uma das maiores empresas de distribuição alimentar no país, estando responsável por mais de 300 marcas nacionais e internacionais. Hoje, somos líderes em matérias-primas e bens de grande consumo, bem como o principal importador de alimentos, operando em 12 províncias e empregando mais de 2200 pessoas em todas as operações.