Técnica Administrativa e RH

a) Processamento de salário (recolha de dados, lançamento de faltas, desconto, quebras, bónus, horas extras, mapas de avaliações, etc);
b) Conferir folhas de pagamento e promover benefícios tal como (férias, subsídios de natal e de ferias);
c) Contactar diariamente com seu superior e trata questões ligadas a gestão do pessoal, controlo da efectividade, processamento dos salários, (IRT, S.S., e Seguros);
d) Tratar da segurança dos trabalhadores contra acidentes de trabalho e doenças profissionais junto das empresas de seguros;
e) Controlar todo a documentação e seguro das viaturas;
f) Analisar e confere os processos disciplinares; controla a organização dos processos individuais dos trabalhadores e o respectivo arquivo;
g) Elaborar email, notas, ofícios, relatórios informativos sobre situações pontuais ligadas aos recursos humanos e comunica-as para a direcção e os diferentes postos;
h) Manter actualizado em relação as tendências e inovações tecnológicas da área dos recursos humanos;
i) zelar pela disciplina laboral e contratos de trabalho; por vezes cuida das situações ligadas a segurança, serviços sociais e outros domínios que digam respeito ao pessoal;
j) Elaborar e monitoriza a escala e o desempenho das empregadas de limpeza;
k) Controlar de todo documentação legal do grupo (alvarás, licenças e outros documentos necessários para o bom funcionamento do mesmo);
l) Receber e entregar correspondências e outros documentos;
m) Arquivar a documentação, separando- a em função do tipo de assunto;
n) Desenvolver trabalhos nas áreas de recrutamento e selecção, administrativa de pessoal;
p) Controlar e registar das actividades de acordo com a legislação laboral, providenciando as normas e regulamentos;

a) Frequência ou licenciatura universitária nas áreas Administrava ou Recursos Humanos;
b) Domínio da língua portuguesa escrita;
c) Disponibilidade imediata

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