Generalista de RH (M/F)

Organizar e coordenar o funcionamento do sistema de descrição, análise e qualificação de funções, a fim de assegurar a actualização do Qualificador Ocupacional;
Assegurar aos trabalhadores um desenvolvimento efectivo e consequente das suas carreiras profissionais;
Propor superiormente e dar “parecer” sobre as políticas e práticas de Recursos Humanos, com vista a aumentar a rentabilidade da Empresa,
Colaborar com os gestores de “linha” na implementação das políticas e técnicas de Gestão de Recursos Humanos e na adequação das estruturas, quando necessário;
Colaborar na elaboração da política de recrutamento e Selecção da Empresa, supervisionando a respectiva implementação e avaliando os seus resultados;
Assegurar o desenvolvimento do ciclo de formação da empresa, desde o diagnóstico das necessidades de formação até à avaliação da formação, passando pelo planeamento e execução da formação a todos os níveis;
Efectuar o acompanhamento da formação e avaliar os resultados da formação no desempenho e desenvolvimento dos colaboradores;
Acompanhar o desenvolvimento dos Bolseiros;
Manter uma gestão administrativa actualizada de todos os bolseiros/estudantes da empresa;
Assegurar a execução do sistema de avaliação de desempenho e proceder à avaliação dos seus resultados;
Participar em surveys salariais, para conhecer as políticas salariais dos concorrentes da Empresa;
Acompanhar a política salarial da Empresa, colaborando no estabelecimento e implementação do sistema de compensação aprovado pela Direcção;
Representar a Instituição e/o Departamento junto de outros serviços da empresa, ou de Entidades externas;
Estabelecer os procedimentos de execução do trabalho e administrativos e dirigir a sua aplicação prática;
Programar e dirigir as actividades diárias;
Assegurar as tarefas correntes da administração de pessoal e de registo e arquivo;
Assegurar a actualização permanente, organização e arquivo dos diplomas legais sobre legislação laboral ou outra, com implicações no quadro laboral da Empresa;
Coordenar a aplicação e acompanhar os programas e actividades em matéria de segurança social e saúde dos trabalhadores e de outras matérias conexas com a participação dos interessados;
Definir e desenvolver um sistema de indicadores de gestão de recursos humanos, a fim de monitorizar a actividade e a promover o aumento da eficácia da Empresa;
Controlar os custos e assegurar a utilização racional dos recursos, melhorando a eficiência.

Licenciatura em Recursos Humanos ou Psicologia;
Experiência Profissional mínima de 10 anos;
Conhecimentos de informática na óptica do utilizador (Excel, Word, Outlook e Powerpoint);
Bons conhecimentos de língua inglesa;
Muito bom conhecimento do processo de negócio da Empresa;
Conhecimentos de organização administrativa e estruturas organizacionais;
Legislação Laboral Angolana (contratação e regimes de trabalho, ferias, licenças e faltas);
Conhecimentos e domínio das técnicas de Gestão de Recursos Humanos;
Conhecimentos dos procedimentos desenvolvidos para o processamento de salários;
Conhecimentos das aplicações informáticas utilizadas na área de Recursos Humanos;
Conhecimentos do Sistema de Gestão de Qualidade;
Conhecimentos de QHSE;
Conhecimentos de técnicas de comunicação e elaboração de relatórios.

Fortes habilidades comunicativas (Verbal e escrita);
Iniciativa;
Liderança;
Pensamento Analítico;
Boa capacidade de resolução de problemas;
Orientação para resultados;
Bom relacionamento interpessoal;
Trabalho em equipa;
Responsabilidade;
Planeamento e Organizção;
Proactividade.

Multinacional do Sector Petrolífero