Contrato
Descrição
Controlar todas as “Mudanças de Tripulação” (crew change), indicando todas as datas para viagens.
Organizar e implementar processos de recrutamento local e internacional.
Desenvolver e implementar políticas de recursos humanos em conformidade com as leis locais e regulamentos.
Coordenar programas de formação e desenvolvimento para a equipa.
Gerir comunicações internas, garantindo uma comunicação eficaz entre todos os níveis da organização.
Manter registos atualizados dos funcionários, incluindo informações contratuais, avaliações de desempenho e outros dados relevantes.
Lidar com questões disciplinares e resolução de conflitos de forma justa e eficaz.
Implementar estratégias para retenção de talentos e promoção de um ambiente de trabalho positivo.
Colaborar com a Administração da empresa para identificar necessidades de pessoal e desenvolvimento organizacional.
Assegurar o cumprimento das políticas de saúde e segurança no trabalho.
Coordenar a administração de benefícios e compensações.
Fornecer orientação sobre questões de legislação laboral e regulamentos.
Requisitos
Experiência anterior em funções de gestão de recursos humanos similares, preferencialmente no setor de catering ou indústrias relacionadas, de no mínimo três anos.
Conhecimento das leis laborais e regulamentos em Angola.
Habilidades comprovadas em recrutamento local e internacional.
Experiência de 5anos em desenvolvimento e implementação de políticas de recursos humanos.
Competência na coordenação de programas de treinamento e desenvolvimento.
Excelentes capacidades de comunicação e gestão de relações interpessoais.
Capacidade de manter confidencialidade e tratar questões sensíveis de forma ética.
Familiaridade com questões de saúde e segurança ocupacional.
Orientação para resolução de problemas e tomada de decisões.
Fluência em português e em inglês será uma mais-valia.
Empregador
KEPT PEOPLE
Representamos uma referência nos mercados onde atuamos. Somos muito mais do que uma empresa de recrutamento, seleção e formação. Vamos mais longe ao compreender a cultura, adotar a missão e assimilar a filosofia dos nossos clientes de forma a sermos não só uma consultora mas antes um verdadeiro parceiro de negócio.
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