Responsável Sénior de Recursos Humanos.

Desenvolver o plano de formação sistematizada do nosso cliente, tendo em consideração as seguintes tarefas:

· Revisão do qualificador ocupacional organizar as funções por família de funções (negócio, controlo, suporte);

· Desenvolver o plano de carreiras profissionais por funções;

· Identificar as competências técnicas por função;

· Determinar os níveis de avaliação por competência para avaliação dos colaboradores; Identificar os gaps por competências criar lista de formações para fechar os gaps elevando o nível de competência dos colaboradores nas respetivas funções

· Licenciatura em Gestão de Empresas, Economia ou Gestão de Recursos Humanos;

· Experiência de comprovada em posição semelhante de pelo menos 5 anos;

· Senioridade no desenvolvimento e implementação de projectos de RH, preferencialmente no sector bancário

· Forte conhecimento no desenvolvimento de planos de formação sistematizados

· Forte conhecimento na revisão de qualificadores ocupacionais

· Forte conhecimento no desenvolvimento e implementação de planos de carreira

· Habilidade analítica para identificar áreas de melhoria e implementar mudanças eficazes;

· Excelentes habilidades de liderança, comunicação e resolução de problemas;

· Capacidade de tomar decisões rápidas e informadas;

· Excelente capacidade para trabalhar em contexto Multinacional;

· Habilidade analítica e de planeamento;

· Capacidade de estabelecer e fortalecer relacionamentos com colegas, clientes e fornecedores externos em todo o mundo;

· Auto-motivado, resiliente, orientado por metas, organizado e capaz de trabalhar de forma independente, bem como em equipe;

· Excel Avançado (obrigatório);

Empresa líder em Serviços Básicos