Recursos Humanos

Lidar com questões de pessoal, questões de desempenho, desenvolvimento individual, disciplinas e reclamações
Aconselhamento sobre políticas, procedimentos e legislação trabalhista.
Apoiar os gestores na gestão de ausências, negociações e processos de saída.
Trabalhando ativamente para reforçar os valores da empresa em comportamento e habilidades de gestão de pessoas.
Colabora com os gestores de “linha” na implementação de políticas e técnicas de Gestão de Recursos Humanos e na adequação de estruturas quando necessário;
Facilitar iniciativas de longo prazo alinhadas com a agenda estratégica de negócios e de RH, incluindo gestão de mudanças e desenvolvimento de cultura.
Assegura o desenvolvimento do ciclo formativo da Empresa, desde o diagnóstico de necessidades até à avaliação, planeando juntamente com o Coordenador de desenvolvimento e formação as atividades formativas a desenvolver;
Responsável por garantir a adesão de gerentes e funcionários às ferramentas e processos de função de RH, fornecendo feedback sobre a eficácia das ferramentas e processos de RH.
Garante o desenvolvimento do ciclo de formação da Empresa, desde o diagnóstico de necessidades até à avaliação, planeamento
Prepara avisos de separação e realiza entrevistas de saída;
Recrutamento e integração

• Habilitações de nível superior ou superior na área de Administração/Gestão de Recursos Humanos.
• Experiência profissional de mais de 10 anos, na área de Gestão de Recursos Humanos
• Fluente em português, inglês e Francês;
• Conhecimento de informática na perspetiva do usuário.
• Ótimos conhecimentos da Legislação Laboral em Angola (recrutamento e regime de trabalho, férias, licenças e faltas, etc.);
• Bons conhecimentos da Legislação Sectorial no que diz respeito a questões aplicadas em áreas como o “Processo de - Angolanização” Planos de Formação de Trabalhadores, Regime de Multas Aplicável no domínio da GRH (Decreto 17/09 de Julho);
• Bons conhecimentos e domínio das técnicas de Gestão de Recursos Humanos (descrição de funções, recrutamento, formação, avaliação de desempenho, gestão de carreiras, políticas e sistemas salariais);

Empresa líder em Prestação de serviços