Coordenador de Relações Industriais.

Objetivo da posição: Como Coordenador de Relações Industriais, responderá ao Gestor de RH e fará parte do Departamento de Recursos Humanos, gerindo estrategicamente as relações industriais e o clima organizacional nas operações onshore e offshore, garantindo um envolvimento construtivo com os representantes dos funcionários e sindicatos, uma negociação coletiva eficaz e a negociação de acordos laborais, e a resolução proativa de conflitos laborais. Fornecerá suporte técnico e consultivo de RH a locais remotos e offshore, garantindo a aplicação consistente das políticas da empresa, legislação laboral e acordos coletivos.

Como pode apoiar-nos? Abaixo estão as suas responsabilidades:

Garantir boas relações com os sindicatos e organizações patronais, de acordo com os procedimentos da empresa.
Fornecer suporte técnico especializado na gestão das relações sindicais em locais remotos e subsidiárias.
Definir critérios para acordos de negociação coletiva alinhados com as políticas e necessidades do negócio.
Fornecer apoio aos RH, à Gestão de Linha e à Sustentabilidade na interpretação de acordos e conformidade com os direitos humanos.
Monitorizar a atividade sindical, contribuir para um clima de trabalho positivo (incluindo benefícios) e recolher dados para o Relatório de Sustentabilidade.
Garantir uma abordagem global multifuncional, gerir atividades sindicais durante fusões/aquisições e coordenar com as comunicações externas em situações sensíveis para os media.

Formação: Licenciatura em Direito, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
Experiência: Mínimo de 5 a 8 anos em Coordenação Administrativa de RH, com foco em Processos Litigiosos e Disciplinares (preferência pelo setor de Petróleo e Gás).
Idiomas: Fluência em Português e Inglês.
Competências Técnicas: Experiência comprovada em negociação direta com sindicatos e comissões de trabalhadores; Proficiência na mediação de conflitos laborais e gestão de processos disciplinares complexos; Proficiência em ferramentas de relatórios e análise de dados (KPIs de RH).
Certificação: Direito do Trabalho (Labor Law).
Competências Comportamentais: Elevada capacidade de negociação e persuasão, resiliência e gestão de stress em ambientes críticos; pensamento estratégico e visão de negócio.
Competências Informáticas: Microsoft Office.

O Que Podemos Oferecer-Lhe

Tipo de Contrato: Tempo Integral.
Benefícios Corporativos: Oferecemos um pacote de benefícios abrangente, incluindo um atraente plano de seguro de saúde com 100% de cobertura para o colaborador e até quatro dependentes diretos. Também temos promoções e bónus de desempenho concedidos de acordo com critérios claros e objetivos e resultados demonstrados.

Empresa líder em Petróleo e Gás / Mineração