People Officer (Desenvolvimento & Performance)

Gerir o ciclo completo de avaliação de desempenho (ex: reviews trimestrais/anuais), garantindo a justiça, a transparência do processo e a ligação direta com os planos de desenvolvimento individual;
Coordenar o estabelecimento e monitoramento de objectivos (OKR ou KPI) em conjunto com as lideranças, garantindo o alinhamento dos objectivos individuais com as metas das Divisões (Innovation, Finance, Operations etc.);
Gerir o processo de calibração de desempenho e a matriz de talento;
Identificar colaboradores com alto potencial e criar planos de aceleração e sucessão (Talent Pipeline), assegurando a continuidade da liderança em áreas estratégicas;
Eventos Internos e Bem-Estar (Well-being);
Planeamento de Eventos: Planear e executar o calendário anual de eventos internos de alto impacto, como reuniões gerais (All-Hands), celebrações de marcos corporativos e eventos de team building;
Gestão Orçamental: Gerir o orçamento alocado para iniciativas de cultura, engagement e operações do escritório;
Iniciativas de Bem-Estar: Desenvolver e implementar programas e iniciativas que promovam o equilíbrio e o bem-estar físico e mental dos colaboradores.

Formação: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão ou área relevante. Pós-graduação em L&D ou Coaching é uma vantagem;
Experiência: Mínimo de 3 anos em funções de Recursos Humanos, com foco comprovado em Desenvolvimento de Carreira, Performance Management ou L&D;
Experiência em gestão de Eventos ou em funções de Cultura/Experiência do Colaborador;
Experiência na gestão de plataformas de e-learning é valorizada;
Conhecimento: Profundo conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e gestão de objectivos (OKR/KPI);
Competências Comportamentais: Excelente capacidade de comunicação, planeamento estratégico e coaching. Forte sentido de confidencialidade e ética profissional. Capacidade de influenciar e trabalhar transversalmente com todas as Divisões;
Identificar lacunas de competências através das avaliações e do feedback dos colaboradores;
Desenhar, planear e coordenar a oferta de programas de formação internos e externos, garantindo que o conteúdo é relevante e eficaz para as necessidades da empresa (incluindo soft skills, como liderança e comunicação, e hard skills específicas de cada função);
Gerir o orçamento e as plataformas de e-learning para o desenvolvimento de talentos internos;
Fluência em inglês é uma forte vantagem.

Empresa líder em Logística / Transportes