ASSESSOR DE ORGANIZAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE DADOS

ADMINISTRATIVO E PROCESSAMENTO SALARIAL
Organização
• Presta assessoria e desenvolve actividades relacionadas com a(s)/o(s):
• Descrição, análise e qualificação de funções, sua validação pelos superiores hierárquicos e divulgação junto dos interessados;
• Actualização, validação e publicação de organigramas;
• Controlo de que as fichas de objectivos são conhecidas pelos funcionários e arquivadas no seu cadastro;
• Cumprimento dos aspectos legais sobre a contratação de trabalhadores estrangeiros;
• Informação existente na base de dados do RH;
• Relatórios e mapas informativos sobre os RH;
• Regulamentos internos, quadro ocupacional, grelha salarial ou informações relativas à gestão de Recursos Humanos em conformidade com as leis laborais e as políticas aprovadas pela direcção da empresa;
• Vigilância legislativa laboral.
Gestão Administrativa
• Contribui e executa actividades relacionadas com a(s)/o(s):
• Elaboração dos processos individuais dos trabalhadores de acordo com o conteúdo definido e tipo de pasta;
• Actualização dos processos individuais;
• Correcta definição das especificações dos softwares, assim como a sua operacionalidade e actualização;
• Realização dos relatórios e prestação de informações às instituições públicas (p. ex: AGT – Modelo 2, SME, MAPTESS etc.);
• Cumprimento do definido no Manual de Qualidade da ISO 9000 no domínio de Recursos Humanos.
Gestão Disciplinar
• Presta assessoria na actualização do regulamento interno;
• Assegura que os trabalhadores tenham acesso regulamento interno, aos ACT’s;
• Controla a execução dos processos disciplinares.
Comportamento Expectável
• É assíduo e pontual;
• Informa e justifica documentalmente ao seu superior hierárquico em caso de ausência;
• Cumpre escrupulosamente as normas em vigor na empresa e que são devidamente publicitadas (regulamento interno, código de conduta, regras de segurança, normas 5S, etc.).
• Comunica de forma eficaz e respeitosa com os seus colegas e hierarquias;
• Mantém-se informado e participa nas formações necessárias para desenvolver o nível adequado da competência exigida para a sua função.

Nacionalidade Angolana
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
Experiência mínima de 2 à 5 anos em áreas similares;
Português falado e escrito;
Conhecimentos de informática na óptica do utilizador e aplicativos relevantes para a função;
Conhecimento dos princípios de Administração e Gestão;
Conhecimentos gerais das principais técnicas utilizadas na Gestão de Recursos Humanos;
Preferencial:
Conhecimento de Inglês ou Francês fluente;
Conhecimentos Avançados do pacote Office;
Conhecimento dos princípios de Administração e Gestão;
Conhecimentos da descrição de funções, recrutamento, formação, avaliação de desempenho, gestão de carreiras, políticas e sistemas salariais;
Conhecimentos das políticas de Recursos Humanos e nomeadamente da política salarial da empresa e outros instrumentos conexos;
Conhecimento de técnicas administrativas.

Empresa líder em Indústria Transformadora / Produção