Subgerente (Luanda)

Idade: Mínimo 25 e máximo de 35 anos.
Experiência profissional: mínimo 6 anos no sector bancário e experiência de 3 anos na função de Subgerente.
Conhecimentos sólidos em:
Gestão da Actividade Comercial;
Gestão de Crédito Bancário
Análise e Gestão de Risco;
Gestão Financeira;
Operações Bancárias;
Operações Documentárias;
Produtos e Serviços Bancários;
Aplicações Informáticas Bancárias;
Técnicas de Atendimento ao Cliente;
Normas e Regulamentação;
Técnicas de Vendas e Negociação;
Línguas: Português e Inglês.
Competências Comportamentais:
Ética Profissional;
Auto – Desenvolvimento;
Coaching e Desenvolvimento de Equipa;
Gestão da Mudança;
Elevado sentido de responsabilidade e discrição;
Forte sentido de cumprimento de prazos;
Orientação para o Cliente;
Orientação para Resultados;
Relações Interpessoais;
Análise e Sentido Crítico;
Resolução de Problemas;
Inovação;
Liderança

Licenciatura em:
Economia;
Gestão;
Contabilidade;
Finanças ou outras áreas similares.
Experiência:
Mínimo (6) anos no sector bancário e experiência de 3 anos na função de Subgerente.
Pacote de Benefícios:
Remuneração atractiva e de acordo com a experiência/conhecimento evidenciado;
Possibilidade de progressão na Carreira;
Formação;
Seguro de saúde.
Participa na gestão e dinamização das actividades, em alinhamento com as estratégias definidas pela Direcção e assegura o cumprimento dos objectivos definidos;
Participa na gestão e dinamização das actividades, em alinhamento com as estratégias definidas pela Direcção e assegura o cumprimento dos objectivos definidos;
Participa no acompanhamento da operacionalização da estratégia e dos planos de acção definidos para a sua área de actuação, assegurando a sua conformidade com as normas e procedimentos instituídos e a melhoria da qualidade dos serviços prestados;
Autoriza a realização de operações financeiras, nomeadamente levantamentos, transferências e créditos, de acordo com a Matriz de Decisão de Crédito e Limites de Competência autorizada em vigor;
Realiza o processamento, controlo e acompanhamento das operações activas e passivas realizadas com os clientes; 5. Garante o controlo da carteira de crédito, assegurando o acompanhamento e regularização dos saldos das contas a descoberto;
Participa na elaboração, análise e decisão de propostas de crédito;
Estabelece redes de contactos privilegiados, no sentido de potenciar a captação de negócio e o crescimento da carteira de Clientes, e garante o follow-up às actividades e negócios pendentes;
Apoia os seus colaboradores na prospecção comercial e no contacto com empresas e instituições para abertura de conta, analisando alternativas que permitam ir ao encontro das necessidades financeiras de actuais e potenciais clientes, com o objectivo de os angariar e alargar a sua carteira;
Realiza visitas comerciais a clientes, aconselhando, propondo e negociando o aumento dos depósitos, das operações de crédito e promovendo a venda dos produtos e serviços
Autoriza, para efeitos de compliance, os processos de abertura, manutenção e movimentação de contas, de acordo com os procedimentos e normas em vigor;
Identifica e comunica operações suspeitas de branqueamento de capitais e financiamento do terrorismo;
Elabora, diariamente, o relatório de compliance, onde são reportadas situações que, directa ou indirectamente, podem contribuir para um agravamento do risco de compliance do Banco;
Coordena, acompanha, orienta e motiva as equipas de trabalho na execução das suas tarefas, proporcionando coaching on the job e identificando necessidades de formação, de forma a garantir a concretização dos objectivos definidos;
Cumpre e zela pelo cumprimento de todas as directrizes e orientações emanadas nas políticas e normas internas definidas, no âmbito da sua área de actuação, assim como da regulamentação e legislação aplicável ao sector de actividade.

Empresa líder em Banca / Serviços Financeiros / Seguros