- Compreende as competências técnicas e comportamentais de um Técnico de RH para a Formação, com competências técnicas de gestão de plataformas de e-learning, concepção e apresentação.
➢ Analisar os pedidos de cotação; ➢ Analisar os riscos e propor a aceitação ou recusa, e em caso de aceitação as condições a praticar, com recurso às tarifas ou apoios disponíveis; ➢ Monitorização de seguros em vigor; ➢ Recolha e apresentação de informação estatística e de gestão.
Responsabilidades e Actividades Principais Execução do Orçamento · Prepara e acompanha a execução do orçamento destinado à sua área de actuação; Organização e Controlo · Define metas e objectivos para as actividades sob a sua gestão, de forma a optimizar os resultados; · Implementa os planos o...
-Recrutamento & Seleção - Acolhimento; sessões de formação - Gestão de processos administrativos e legais inerentes à contratação e cessação de contratos de trabalho - Gestão da Medicina no Trabalho( Controle de Boletins de Sanidade e Gestão de Seguros de Saùde) - Elaboração de Relatórios de gestão de RH - Proc...
Funções e Responsabilidades Essênciais: Assegurar um planeamento eficaz para todas as actividades de inspecção, isto é, sistemas de pressão, condutas e estruturas; Desenvolver planos de inspeção para alinhar com as estratégias das inspecções integradas; Alinhar o conjunto de dados do Sistema de Gerenciamento de Ma...
Responsabilidades e Actividades Principais Planificação das Actividades de NDT · Desenvolve o cronograma das actividades de NDT; · Acompanha o desenvolvimento dos projectos a decorrer a curto, médio e longo prazo, utilizando todas as ferramentas disponíveis (nomeadamente programas informáticos de g...
Responsabilidades e Actividades Principais Planeamento e Preparação das Actividades Lê e interpreta desenhos técnicos, manuais, esquemas ou relatórios gerados por computador; Identifica materiais, ferramentas e peças sobressalentes e demais recursos necessários à realização das actividades; Define, planifica e pr...
