Emprego em recursos humanos em Angola

Assegurar o correcto processamento da massa salarial, com abrangência de aproximadamente 1.000 trabalhadores, mediante lançamentos de horas extras, faltas, atrasos, descontos, férias, subsídios e outros recolhimentos diversos, de acordo com a legislação vigente; Conferir os lançamentos realizados no sistema de folh...

Condução de Entrevistas de recrutamento e selecção; Elaboração e divulgação de anúncios de acordo com a politica da empresa; Triagem e validação de perfis; Agendamento e condução de entrevistas; Elaboração dos relatórios de entrevista para envio às áreas contratantes; Gestão e acompanhamento dos processos junto do c...

responsável pelo recrutamento

. Cumprir e manter actualizados os procedimentos internos do processamento; . Efectuar o controlo de gestão de assiduidade/controlo de ponto dos colaboradores; . Efectuar o lançamento de dados de processamento salarial; . Efectuar a actualização da informação no sistema SAP; . Realizar as tarefas de gestão diárias/m...

O generalista de Recursos Humanos é responsável por todas ou parte dessas áreas: Recrutamento e logística de pessoal; Planejamento organizacional e espacial; Sistemas de gerenciamento de desempenho e melhoria; Desenvolvimento de organização; Emprego e conformidade com preocupações e relatórios regulatórios; Orientaç...

Gerir todas as funções administrativas de R.H, processamento salarial (marcações de faltas, férias, controlo de assiduidade) etc. Ter conhecimentos da L.G.T; Ter conhecimentos do INSS (processos de reformas, inscrições de trabalhadores ao INSS, pagamento de folha de remuneração Electrónica); Conhecimento de Softwar...

Exercer todas as tarefas inerentes a função a que se candidata.

Gerir todas as funções Administrativas e de Recursos Humanos; Assegurar o correcto processamento mensal da massa salarial (marcação de faltas, acréscimo de horas, férias, …) Assegurar o cumprimento da LGT; Gestão Contratual;

Executar actividades diversas do departamento de recursos humanos da empresa; Treinamento e desenvolvimento de pessoal, benefícios, selecção, administração de pessoal e folha de pagamento; Manter organizado os arquivos e documentação do departamento; Realizar actividades de apoio relativas a atendimento de funcionár...

• Perform the overall recruiting and hiring process of assigned vacancies in coordination with the hiring managers and under the supervision of line manager. • Source and shortlist qualified candidates through different recruiting sources. • Coordinate interviews with hiring managers. • Administer the steps of the s...

Definir as políticas globais dos RH (Recrutamento, Selecção, Formação, entre outras) Processaamento salarial Execução e gestão do cumprimento de obrigações laborais em vigor Recrutamento e seleção Gestão de contratos Gestão de faltas e férias Controlo de assiduidade

Gestao d'equipa Tomar em conta o departemento de finança e Administrativa da empresa Finança: accounting, facturação, cobrança, petty cash.. RH: contrato, seguimento dos trabalhadores, responsavel do seguimento da lei de trabalho e ficar em conformidade..;

Missão: Engloba a responsabilidade de apoiar na implementação de novos processos de planeamento e controlo, de gestão de carreiras e mobilidade, de avaliação de desempenho, de formação e desenvolvimento, e de recrutamento;Apoiar o Coordenador no desenvolvimento das políticas de Recursos Humanos, nomeadamente, compen...

Gerir todas as funções Administrativas e de Recursos Humanos; Assegurar o correcto processamento mensal da massa salarial (marcação de faltas, acréscimo de horas, férias, …) Assegurar o cumprimento da LGT; Gestão Contratual; Gestão do stock de fardamento; Deverá contratar depois um(a) assistente para complementar o...

12° classe Experiência mínima de 3 anos Inglês fluente (indispensável) Residente em Luanda Disponibilidade de horários de segunda-feira a sábado. Conhecimentos da LGT Angolana

Participar na definição da estratégia e dos objectivos da gestão de Recursos Humanos do Banco, cooperando com a sua visão e conhecimento do negócio, de modo a contribuir com a existência de um conjunto de linhas orientadoras transversais a toda a organização; Participar, em conjunto com a CEX, na definição dos princ...

Gerir todas as funções Administrativas e de Recursos Humanos; Processamento Salarial, Manutenção e Actualização da documentação Administrativa e do Pessoal; Lidar com todos os assuntos relacionados com RH e sistema de gestão de desempenho.