Empresa de Gestão e Recursos Humanos Emprego em Angola

Actuar com a gestão da equipa; Responder pelos recursos humanos Supervisionar o sector de compras dando assessoria a presidência da empresa; Elaborar relatórios gerenciais e conduzir reuniões de recursos materiais e financeiros da área providenciando meios para que as actividades sejam desenvolvidas em conformid...

Realizar a interpretação e aplicação dos principais capítulos da Lei GT, nomeadamente: 1. Modalidades de contratos e/ou vínculos; 2. Relação laboral; 3. Faltas; 4. Férias; 5. Instrução de processos disciplinares; 6. Deveres e direitos dos trabalhadores; Realizar os procedimentos administrativos associados a inscriçã...

Auxiliar os responsáveis diretos nas tarefas administrativas, controlo e gestão de recursos humanos; Realizar avaliações de desempenho, planeamento de carreira e optimização do tempo; Prestar apoio e informações aos colaboradores da instituição no que diz respeito aos assuntos de expediente laboral; Conferir as f...

Em geral, trabalhar em todos os processos administrativos no que concerne a área de desenvolvimento de Recursos Humanos, desde gestão de arquivos a processamento salarias, assegurar junto com o seu supervisor o cumprimento das obrigações fiscais relativas a área.

Procura-se Consultor/Programador com sólidos conhecimentos de implementação de processos administrativos, produtivos e operacionais no âmbito de Software de Gestão. Deverá o candidato ter experiência comprovada nas linguagens de programação FoxPro e .NET. Dá-se preferência a candidatos que tenham experiência na área...

Descrição da função O candidato assumirá a direção da empresa, pelo que assumirá responsabilidades a todos os níveis, nomeadamente: Estratégia Como máximo responsável do negócio, espera-se que o candidato/a possa traçar e implementar uma estratégia de crescimento para a empresa. Esta definição estratégica deverá ab...

Gestão dos processos de admissões e rescisões de contrato, de vistos, processos disciplinares, viagens, mapas de férias, seguros de acidentes de trabalho, INSS e RENT; Assegurar o processamento salarial com base na legislação;

Dar seguimentos a recrutamentos, treinamento e desenvolvimento de pessoal; Realizar processamento salarial, bem como pagamento de salários; Gerir assuntos referentes a administração de pensões e benefícios; Aprovar descrições de cargos e anúncios; Zelar pela saúde, segurança e bem-estar de todos os colaboradores. Se...

Prevê, organiza, dirige e controla as actividades ligadas aos problemas de pessoal, as relações de trabalho da empresa e participação na definição da política de organização nos domínios da contratação, formação profissional, salários, segurança, serviços sociais e noutros domínios que digam respeito ao pessoal; det...

Prestar excelente atendimento e suporte aos funcionários e os gestores dos departamentos. Apoiar o desenvolvimento e implementação de iniciativas e sistemas de RH Fornecer aconselhamento sobre políticas e procedimentos Estar ativamente envolvido no recrutamento, preparando descrições de cargos, postando anúncios e ...

Reportando-se ao Diretor Executivo Regional da Apave International, o Diretor Executivo da subsidiária é responsável por garantir, coordenar e supervisionar a implementação da política geral do Grupo – Definir planos de ação de acordo com a política geral da Apave International; – Assegurar o desenvolvimento das re...

Descrição sumária: Reportando-se ao Director Geral planeja, coordena e supervisiona a administração dos recursos humanos da empresa visando a adoção e controle de sistemas para a atracção, retenção, motivação e desenvolvimento do pessoal visando manter o nível de produtividade e satisfação no trabalho para o alcance...

Assistir a execução de actividades de cadastro de colaboradores na base de dados, mantendo a mesma sempre com informações precisas e actualizadas; Assistir a execução de análise da documentação e informações sobre processos disciplinares, dando sequência as acções decorrentes e submetendo para apreciação superior; A...

Executar as atividades subjacentes à área de R.H. Suportar os processos administrativos do R.H. Acolhimento, acompanhamento e integração dos novos colaboradores e estagiários Auxiliar na definição das políticas internas em cooperação com a Direcção do R.H. participando ativamente em eventos de integração, conso...

Dirigir e controlar as actividades ligadas aos problemas de pessoal e às relações de trabalho da empresa; Participar na definição da política de organização nos domínios da contratação, formação profissional, salários, segurança, serviços sociais e noutros domínios que digam respeito ao pessoal; Responsável pelas av...