Conhecimento Emprego em Angola

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Commercial

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  • Luanda, Luanda
  • Tempo determinado
  • 3 anos de experiência exigido
Grupo Multinacional com presença em vários países, ligado ao sector automóvel, pretende identificar por nosso intermédio: Chefe de Vendas Missão: Apoiar na definição a estratégia de vendas organizando e dirigindo as actividades comerciais de forma a superar os objectivos definidos. Principais tarefas e responsabil...

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  • Luanda, Luanda
  • Tempo determinado
  • 2 anos de experiência exigido
Analisa a compra de materiais, equipamentos, matérias-primas e serviços, realiza cotação e negociação com fornecedores, emite pedidos e acompanha o fluxo de entrega para cumprimento de todas as condições negociadas.

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • Tempo determinado
  • 2 anos de experiência exigido
Contacto direto com os clientes, para venda dos produtos; Captação de novos clientes e manutenção dos clientes já existentes,

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • Tempo determinado
  • 5 anos de experiência exigido
• Elaborar estimativas para projetos de testes, registra não conformidades relativas à arquitetura e/ou modelagem dos sistemas; • Elabora os cenários e casos de testes, especifica a massa de dados para testes, elabora e implementa os procedimentos (scripts) e roteiros de teste; • Avalia os riscos e impactos nos test...

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  • Luanda, Luanda
  • A definir
  • 2 anos de experiência exigido
Priorizar, direcionar e orientar a gestão de actividades da produção Gerenciar as mudanças para atingir as metas da empresa Treinamento e desenvolvimento de todos os associados da produção Tarefas administra...

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • A definir
  • 2 anos de experiência exigido
Elaboração de relatórios mensais sobre a análise de custos da produção Prestação de apoio analítico e de planificação contabilística sobre os processos de produção Desenvolver e manter estreitas relações de ...

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • A definir
  • 5 anos de experiência exigido
Desenvolver planos corporativos para uma variedade de questões de RH/ remunerações, benefícios, saúde, segurança, etc./ Agir para apoiar o fator humano da empresa, elaborando estratégias para avaliação de desempenho, recrutamento, treinamento e desenvolvimento/ Supervisionar e orientar o trabalho do Dep. de RH