Empresa de Gestão e Recursos Humanos Emprego em Angola

Auxiliar na Elaboração e Gerir Contratos de Trabalho; Auxiliar no processo de folhas de Mapas Salariais, Executar outras tarefas compatíveis com as exigências da função.

Apoiar na implementação da estratégia definida em conformidade com a legislação em vigor; Acompanhar a implementação das iniciativas relacionadas à cultura organizacional; Efectuar o planeamento da força de trabalho; Coordenar o processo integral de recrutamento e selecção; Preparação do onboarding dos colaboradores...

Salary processing; Preparation of contracts; Plan, define and develop recruitment processes; Preparation of monthly report; HR administrative process management; Contract end calculations; Plan, define and develop selection processes (interviews, group dynamics, evaluation instruments, etc.); Analysis of promotions ...

Auxiliar na Elaboração e Gerir Contratos de Trabalho; Auxiliar no processo de folhas de Mapas Salariais, Executar outras tarefas compatíveis com as exigências da função.

Organizar a equipe, traçar metas e fazer cálculos de viabilidade, orçamentos do projecto e que o escopo do trabalho seja concluído com qualidade e fiscalizar o projecto.

Garantir a definição da estratégia da direcção, alinhando-a com a estratégia da empresa de forma a contribuir para a consecução dos objectivos da empresa; Definir o plano de acção da sua direcção, alinhado com a estratégia definida, assegurando o acompanhamento da sua execução e monitorizando os resultados, de forma...

• Capacidade e experiência em gestão de equipas; • Capacidade e experiência em segurança elogística; • De acordo com os objectivos e directrizes da sua direcção, coordenar as áreas de logística esegurança.

Talent Acquisition and Recruitment; Develop and execute effective recruitment strategies to attract and select qualified candidates; Oversee the entire recruitment lifecycle, including job posting, candidate screening, interviewing, and offer negotiation; Collaborate with hiring managers to identify staffing needs a...

Trabalhar directamente com as Direcções da empresa, no que toca a gestão do pessoal, ausências, férias e salários, análise de desempenho individual, atendendo, quando possível, necessidades sociais dos empregados, atendendo legislação vigente e visando comprometimento e motivação dos empregados. Gerenciar custos do...

• Garantir a definição da estratégia da direção; • Definir o plano de ação da sua direção, alinhada com a estratégia da definida; • Definir e assegurara implementação dos procedimentos de RH, alinhados com a gestão de RH e normas internas em vigor; • Promover o alinhamento dos colaboradores com os valores e cultura ...

Planear e coordenar as atividades da obra, acompanhando a sua execução, analisando os custos e proveitos, assim como os desvios existentes, implementando as necessárias ações corretivas, de forma a assegurar a qualidade de execução e objetivos definidos em linha com as especificações técnicas definidas Proceder a a...

Elaborar relatórios, criar, actualizar planilhas excel e de software, responder e-mails, emitir facturas; Preparação e elaboração de apresentações para reuniões; Controle e atualização dos arquivos; Elaborar e redigir os documentos e actas de reuniões sempre que necessário Follow-up das solicitações da direção; Aco...

Ter experiência comprovada na liderança de salvaguardas no sector humanitário, em uma força de trabalho diversificada, idealmente incluindo experiência em projectar e ministrar treinamentos de salvaguardas; Habilidades avançadas do Microsoft Office e fortes habilidades numéricas e habilidades de análise de dados; F...

– Bom relacionamento interpessoal; – Conhecimento do mercado angolano; – Domínio da Lei Geral de Trabalho

Planejar, recrutar, integrar e retirar pessoas para cada uma das posições, locais e expatriados; Manter relações com os funcionários, o que inclui o trabalho; Planejar e implementar aprendizado e desenvolvimento de habilidades; Planejamento de pessoas por meio de recrutamento e seleção, incluindo os casuais; Lidar c...

Definir a Estratégia de Formação da Empresa; Desenvolver o Plano de Formação Interno; Elaborar os Cadernos Pedagógicos da Formação; Ministrar formações internas.

Organizar a equipe, traçar metas e fazer cálculos de viabilidade, orçamentos do projecto e que o escopo do trabalho seja concluído com qualidade e fiscalizar o projecto.

Garantir a definição da estratégia da direcção, alinhando-a com a estratégia da empresa de forma a contribuir para a consecução dos objectivos da Empresa; Definir o plano de acção da sua direcção, alinhado com a estratégia definida, assegurando o acompanhamento da sua execução e monitorizando os resultados, de forma...