Emprego em distribuição / comércio a grosso / comércio a retalho em Angola

3046 vagas encontradas
Filtrar resultados

Commercial

Fechado

  • CABINDA, Cabinda
  • Tempo determinado
  • 2 anos de experiência exigido
Cumprir as metas de vendas do supermercado; Recebimento do Producto e verificação da qualidade; Controlo do armazenamento dos diferentes tipos de carne nos locais apropriados; Manter a ordem e a higiene do local afim de evitar a contaminação; Controlo da conservação, limpeza e segurança dos equipament...

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • Tempo determinado
  • 2 anos de experiência exigido
Gerir e coordenar os arquivos e cadastros da empresa no departamento financeiro; Emitir faturas, notas de crédito ou outros documentos contabilísticos; Realizar cobranças por telefone.

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • Tempo determinado
  • 1 anos de experiência exigido
Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.

Fechado

  • CABINDA, Cabinda
  • Tempo determinado
  • 1 anos de experiência exigido
O objetivo do Supervisor de Talho é supervisionar a operação do Talho de acordo com metas de vendas e lucratividade acordadas. • Cumprir metas de vendas• Verificar entregas em relação a pedidos Controlo de stock: • Definir níveis de stock ideais por categoria de produto• Garantir que as transferências sejam regis...

Fechado

  • CABINDA, Cabinda
  • Tempo determinado
  • 2 anos de experiência exigido
Assegurar que a área de reparação elétrica seja mantida de forma adequada e eficiente; Controlar e reparar todos os tipos de elementos elétricos; Fazer a manutenção de câmaras frigoríficas; Fazer a manutenção de ventoínhas de tecto; Fazer manutenção de ventoínhas de mesa;

Fechado

  • CABINDA, Cabinda
  • Tempo determinado
  • 3 anos de experiência exigido
Fazer todo tipo de manutenção de compressores e manutenção electrica.

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • Tempo determinado
  • 1 anos de experiência exigido
Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • Tempo indeterminado
  • 2 anos de experiência exigido
Para integrar o Departamento de Formação e reportando ao Gestor de Área de Formação, este profissional será responsável por assegurar a realização de formações, desenvolver materiais de apoio à formação; ministrar formações comportamentais e técnicas, acompanhar a integração dos formandos e analisar os resultados de...

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • A definir
  • 2 anos de experiência exigido
Lead to a certain group of the sales team. Make sure all the groups are following their routes. Motivating the team in order to achieve the sales targets. Assest the team members in achieving their targets. Coach and train the team's members. Assure that that all the team members adhere to the company's policies and...

Fechado

  • CABINDA, Cabinda
  • Tempo determinado
  • 2 anos de experiência exigido
Apoio à Gestão de Recursos Humanos (interface entre os colaboradores e o RH); Executar tarefas administrativas relacionadas com a situação laboral dos colaboradores, nomeadamente a comunicação à Segurança Social e Autoridade para as Condições de Trabalho; controlo da devolução de contratos assinados e a receção e e...

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • Tempo determinado
  • 3 anos de experiência exigido
Encarregado do departamento perecível do supermercado para garantir disponibilidadenas prateleiras para a melhor experiência de compra do cliente para atender as vendas, encolhimento e metas de desperdício. Manter o controlo dos produtos, controlo de datas de expiração. Controlo de stocks reabastecidos e de p...

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • Tempo determinado
  • 5 anos de experiência exigido
Gestão de loja ao nível comercial, logístico e de front-office; Gestão e formação da equipa, promovendo uma gestão eficiente e uma liderança orientada para o serviço ao cliente. Garantir a fiabilidade e o seguimento dos procedimentos internos; Assegurar o cumprimento dos objetivos comerciais.