Empresa de Gestão e Recursos Humanos Emprego em Angola

O Diretor de Recursos Humanos será responsável por liderar e gerir todas as funções de relacionadas ao departamento de recursos humanos da empresa. Esta posição é crucial para desenvolver e implementar estratégias que promovam a cultura organizacional, melhorem o desempenho dos funcionários e assegurem a conformidad...

Excelente Gestão de pessoas Dirigir Processos de Recrutamento e Seleção. Falar Chinês.

Elaboração e divulgação de anúncios de acordo com a politica da empresa; Triagem e validação de perfis; Agendamento e condução de entrevistas; Elaboração dos relatórios de entrevista para envio às áreas contratantes; Gestão e acompanhamento dos processos junto do cliente interno e externo; Executar outras actividade...

Coordenar trabalho de equipa em armazém (cargas, descargas, conferência, separação e despachos para cliente interno e externo); Garantir organização otimizada do espaço de armazém; Controlar cadeia de distribuição; Propor e implementar processos logísticos e de sistema de gestão de stocks com vista a uma otimização ...

Processamento de salários; Acompanhamento do candidato até a fase de acolhimento e integração; Gestão e acompanhamento de acidentes e sinistros de trabalho; Acompanhamento da gestão de férias; Atualização e organização da base de dados dos funcionários; Atualizar e sistematizar, compilar e preparar relatórios e doc...

•Liderança de equipas, motivando para o atingir de metas e objectivos; •Supervisão das operações diárias, incluindo vendas, marketing, operações, finanças e recursos hu-manos; •Construção e manutenção de relações sólidas com clientes, parceiros de negócios e outras partes interessadas; •Gestão eficiente de recursos ...

Coordenar e executar processos de recrutamento e seleção para atrair e reter talentos locais; Implantação de acções de treinamento e desenvolvimento; Apoiar no planeamento e executar actividades voltadas para o clima organizacional e bem-estar dos Integrantes do estaleiro de obras; Apoiar as lideranças e integrante...

• Coordenação da área de RH de Grupo de empresas em Angola; • Gestão Administrativa de RH; • Gestão de Expatriação; • Recrutamento e Selecção; • Gestão da Formação; • Avaliação de Desempenho; • Gestão de relações com entidades externas – Ministérios; SME; SS;…

Responsabilidades: Gerais: Sob a supervisão direta do Director Adjunto, o ORH/ADM contribui para garantir uma gestão eficaz e eficiente do pessoal, de acordo com toda a legislação existente, políticas e procedimentos do pessoal e os requisitos dos diferentes doadores; Específicas: Responsável por administrar o sist...

Procuramos um gerente de RH para liderar nossa equipe de RH. O candidato assumirá a responsabilidade por todos os assuntos de RH em toda a empresa, desde recrutamento até avaliações de desempenho, revisões salariais, ações disciplinares e aprendizado e desenvolvimento. Para ter um bom desempenho nesta função, o cand...

• Processamento salarial • Planos de férias • Segurança social • Rent • Gestão de Seguro de saúde • Reports internos (Casa Mãe) • Controlo de Renovação de Contratos

Pesquisar e identificar candidatos qualificados que atendam aos requisitos específicos do cliente; Utilizar diversas fontes, como bancos de dados, redes sociais, contatos profissionais e eventos de networking para encontrar talentos; Realizar entrevistas e avaliações de competências para analisar as habilidades, e...

Terá como missão assegurar a operacionalização da área de Recursos Humanos, nos planos administrativos e de desenvolvimento, conforme os objetivos e missão da empresa.

Gestão dos processos de Recursos Humanos Suporte nos processos administrativos e financeiros Garantir o bom uso de ferramentas de vendas e satisfação de clientes Promover boa comunicação interna e com o mercado Implementar a digitalização de documentos e processos Participar de treinamentos para aprimorar conhecimen...

Conhecimentos de informática (incluindo bom domínio de Microsoft Excel, Word e Outlook) Conhecimento prático de sistemas de RH

Colaborar com os líderes de departamentos, direcção geral e a equipa de gestão de pessoas, para entender as necessidades de desenvolvimento de carreira dos funcionários. Criar do zero e implementar programas de desenvolvimento de carreira adaptados às necessidades específicas dos funcionários, a cultura e regulamen...

Acolhimento e integração de recém-contratados Processamento de salários Controle de arquivos Controle da assiduidade Triagem de currículos Auxiliar operações diárias das funções e obrigacões de RH