Contrato
Descrição
• Planear, coordenar e controlar todas as actividades relacionadas com os recursos humanos da empresa, designadamente:
o Recrutamento e selecção;
o Avaliação de desempenho;
o Gestão de carreiras;
o Formação;
o Compensação e benefícios;
o Processos administrativos.
• Elaborar o plano estratégico de recursos humanos, assegurando o alinhamento de objectivos com os restantes directores e executivos da empresa;
• Elaborar anualmente e propor para aprovação superior os objectivos, plano de actividades e orçamento da área, de modo a suportar a operação da empresa e o crescimento da actividade;
• Assegurar um diálogo fluído com a restante organização, reportando o estado dos temas sob a sua responsabilidade e procurando identificar soluções de valor para o negócio;
• Definir e monitorizar os indicadores de recursos humanos importantes para a empresa, propondo e coordenando a implementação de iniciativas para sua melhoria;
• Valorizar os colaboradores da organização com o objectivo de constituir e manter equipas de trabalho competentes, motivadas e actualizadas;
• Fomentar a cultura de “best place to work”, através da gestão da satisfação dos colaboradores;
• Gerir as relações laborais de todos os recursos humanos da empresa, assegurando o cumprimento da legislação vigente;
• Gerir os processos de selecção e aquisição de produtos e serviços relacionados com os recursos humanos, tais como pacotes de formação, seguros, etc.;
• Gerir e propor alterações nos pacotes de compensação praticados para cada uma das funções da empresa.
Requisitos
• Licenciatura na área de Gestão dos Recursos Humanos ou Psicologia;
• Experiência profissional mínima de 5 anos, com pelo menos 2 anos em funções de direcção;
• Grande capacidade de liderança, planeamento e organização;
• Conhecimentos em direito de trabalho, compensações, planeamento e desenvolvimento profissional;
• Excelente capacidade de comunicação;
• Excelente capacidade de relacionamento interpessoal;
• Competências de coaching;
• Dinamismo e proactividade;
• Assertividade;
• Boas capacidades analíticas, foco na resolução de problemas e capacidade de gestão sob stress;
• Capacidade para liderar uma equipa multidisciplinar;
• Capacidade de guardar lealdade e confidencialidade, nomeadamente não transmitindo para o exterior informações de que tome conhecimento por ocasião do vínculo profissional; e
• Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador.