COORDENADOR DE ASSISTÊNCIA TÉCNICA DE RH

• Diploma do ensino superior em Gestão de RH ;

• Experiência mais de 5 anos;

• Conhecimentos gerais de Legislação Laboral Angolana (contratação e regimes de trabalho, ferias, licenças e faltas, etc.);

• Conhecimentos gerais dos instrumentos e técnicas aplicadas no domínio da GRH da Empresa;

• Conhecimentps gerais sobre control de custos;

• Excelente dominio  da lingua inglesa e/ou francesa;

• Rigor e espírito de equipa;

• Conhecimentos informaticos solidos (SAP );

• Nacionalidade Angolana de preferência. 

• Promover a segurança dentro do projeto e suas atividades e liderar pela exemplaridade para que os membros da equipe e os colegas aderem e contribuam;

• Garantir que as práticas de trabalho são seguras e a ética sejam realizadas dentro das atividades com as quais ele gerencia para garantir o cumprimento das suas atividades;

• Garantir que o seguro de arte, o referencial TEPA e as leis locais sejam cumpridas em todos os requisitos contratuais;

• Com o espírito de um valor TOTAL, estabelecer e gerenciar suas atividades motivando seus homólogos e trabalhar diligentemente para atingir os objetivos dos projetos.

• Apoiar o RH e a administração a preparar contratos de acordo com a regra e procedimentos,

• Ter conhecimento de procedimentos legais, PJT TGP para garantir melhores práticas de contratação

• Preparar os contratos de quadros e anular  pedidos usando formulários padrão

• Participar em avaliação e acompanhamento de fornecedores e contratados.

• Responsável pela administração de contratos contratuais / comerciais durante a fase de execução do Projecto

• Assegurar que o relatório das atividades contratadas da entidade (progresso da negociação do contrato, montante comprometido, COs, aprovação dos parceiros e Sonangol, reivindicações de disputa, ...)

• Fornecer ao controlador de custos todas as informações de custo sobre o custo de mão-de-obra

• Apoiar o gestror de RH em todas as atividades relativas à gestão do plano de mão de obra;

• Dar o acompanhamento do plano de mão-de-obra sob a supervisão do gestor de RH do PBF;

• Sob a supervisão do gestor de RH, antecipar as necessidades de recrutamento;

• Apoiar todo o engenheiro do projeto PBF para cumprir as posições sob a supervisão do gestor de RH;

• Fornecer todo o suporte exigido pelo gestor de RH em relação à administração do PBF

• Elaborar um acompanhamento dos contratos de mobilização para desmobilização 

• Consolidar contratos por pacotes e projetos no PBF e garantir a submissão e acompanhamento com a concessionária

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