Técnico(a) de Desenvolvimento Organizacional

A. Gestão da Formação e Desenvolvimento (T&D)
Conduzir o levantamento e consolidação das necessidades de formação (DNF) junto das chefias e dos colaboradores;
Assegurar a gestão operacional com fornecedores externos, coordenando propostas, cotações e a logística das acções formativas;
Aplicar, monitorizar e consolidar os instrumentos de avaliação de eficácia da formação (imediata e aos 90 dias);
Gerir o arquivo físico e digital de toda a documentação formativa e elaborar relatórios periódicos de indicadores de L&D.

B. Gestão de Desempenho e Eficácia Organizacional
Prestar suporte logístico e técnico na implementação operacional dos ciclos de Avaliação de Desempenho;
Monitorizar o preenchimento e o registo atempado dos formulários e matrizes de avaliação nos sistemas internos;
Apoiar as chefias na preparação de sessões de feedback e na consolidação analítica dos resultados de desempenho;
Acompanhar o cumprimento dos prazos e a evolução dos Planos de Melhoria de Desempenho (PMD).

C. Gestão de Carreira e Desenvolvimento de Talentos
Acompanhar o registo, execução e actualização dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) dos colaboradores.
Manter organizados e actualizados os registos de progressão de carreira, competências e matrizes de polivalência.
Organizar a documentação de suporte e os relatórios técnicos para as comissões de carreira e reuniões de progressão.
Colaborar no levantamento de dados para apoiar a implementação de políticas de valorização e retenção de talentos.

D. Processos e Projectos de DHO
Garantir a conformidade dos processos internos com as normas, manuais e directrizes da área de Desenvolvimento Organizacional;
Apoiar logisticamente na dinamização de iniciativas transversais de clima organizacional, engagement e eventos internos.
Assegurar a inserção e integridade de dados fidedignos nos sistemas de gestão e relatórios da área de DHO.
Colaborar na melhoria contínua e simplificação dos fluxos de trabalho afectos ao departamento.

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos/Psicologia ou similar;
• Noções da língua inglesa;
• Português fluente;
• Domínio do pacote Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) e Outlook;
• Experiência prévia em funções administrativas, gestão de formação ou suporte operacional
o Experiência em contexto de RH ou operações

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Na conjuntura em que se encontra, a RCS ANGOLA está preparada para enfrentar os desafios dos seus clientes, agregando valor aos seus negócios, quer através da redução de custos, quer pela disponibilização de informação de valor que potência o incremento do negócio.

Com soluções para transformação digital, a RCS é hoje um parceiro e aliado de empresas Angolanas que participam na quarta revolução industrial.