Técnico de RH-Formação/ Banca

- Apoiar o coordenador no desenvolvimento das políticas de Recursos Humanos do Banco, nomeadamente, compensação e benefícios, avaliação de desempenho, modelo de funções, gestão de carreira, recrutamento e selecção, bem como acompanhar a sua implementação, execução e controlo.

- Supervisionar os processos de recrutamento e selecção internos e externos, com base nos perfis definidos e apoiar na definição das condições de admissão e do vínculo contratual, em posterior articulação com a área jurídica.

- Garantir o suporte a todas as actividades de natureza administrativa e documental da Direcção, em conformidade com as normas e os procedimentos definidos, nomeadamente, recrutamento, gestão do efectivo, avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreiras.

- Desenvolver os processos administrativos da área, de forma a garantir o cumprimento de obrigações legais.

- Garantir a manutenção do registo dos Colaboradores nacionais, estrangeiros, expatriados e residentes no estrangeiro, assegurando o cumprimento integral da legislação em vigor aplicável bem como assegurar que os processos aconteçam dentro dos prazos definidos.

- Implementar o processo formal de contratação, em articulação com a área jurídica, e todo o relacionamento jurídico-laboral relativo aos benefícios sociais dos Colaboradores e

acompanhar o processo de integração dos novos Colaboradores, em conformidade com as normas e procedimentos instituídos.

- Verificar o registo de todos os Colaboradores do Banco, a gestão dos contractos e o correcto processamento salarial mensal de cada um.

- Monitorizar a execução dos processos administrativos da área, de forma a garantir o cumprimento de obrigações legais (inscrição na segurança social, declarações do início de actividade, horário de trabalho, mapas de férias, medicina, higiene e segurança no trabalho, etc.).

- Coordenar e controlar, em conjunto com a área jurídica, as actividades que impliquem a gestão de relações laborais entre Colaboradores e entidades externas, de forma a cumprir as obrigações legais e ultrapassar com a maior brevidade as situações de conflito ou incompatibilidade.

- Identificar as necessidades de formação e apoiar o Coordenador no desenvolvimento de abordagens com valor acrescentado à Organização, junto dos parceiros, bem como a sua implementação.

- Controlar a avaliação das acções de formação realizadas e identificar as necessidade de formação, coordenando as actividades no âmbito de desenvolvimento de Recursos Humanos, assegurando a implementação da actividade e a proposta das respectivas entidades formadoras.

- Articular com a área de Organização e Compliance a elaboração e/ou actualização dos regulamentos internos referentes à gestão de Recursos Humanos.

-  Ética e Responsabilidade

- Orientação para o Cliente

- Orientação para Resultados

- Orientação para a Qualidade

- Trabalho em Equipa

- Autodesenvolvimento

- Capacidade Analítica

- Iniciativa

- Políticas de Recursos Humanos

- Planeamento de Recursos Humanos

- Gestão da Mudança

- Técnicas de Gestão da Actividade Profissional

- Normas e Procedimentos Internos

- Licenciatura ou superior numa área relevante para a família funcional como Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Economia e Psicologia Organizacional;

- Experiência de 3/4 anos na área de Recursos Humanos;

- Domínio de inglês;

- Conhecimentos de informática, nomeadamente ao nível do Office e aplicações informáticas de Recursos Humanos;

- Legislação laboral.

A Multipessoal Angola posiciona-se como um fornecedor de referência no sector de recursos humanos em Angola. A oferta de serviços que coloca no mercado ao dispor dos seus clientes cobre toda a área de recursos humanos. A Multipessoal Angola fornece serviços nas áreas de recrutamento e selecção, formação profissional, consultoria organizacional e de recursos humanos, trabalho temporário e outsourcing, com o objectivo de constituir-se como um parceiro transversal na gestão dos recursos humanos nos seus clientes. Em linha com os valores e objectivos do Grupo Multipessoal em Portugal, a Multipessoal Angola desenvolve a sua actividade assente em parâmetros de rigor, na experiência, sensibilidade e conhecimento do mercado dos recursos humanos em Angola em todos os sectores em que actua. O Grupo Multipessoal é actualmente a empresa portuguesa líder no mercado dos recursos humanos em Portugal, com uma actuação fortemente pautada pela dinâmica, ética e inovação.