Técnico de Compliance

Definir e actualizar o Plano de Actividades de Compliance;
• Gerir o orçamento da área;
• Promover uma cultura de compliance e gestão de riscos, assegurando que toda a
Organização cumpre e participa no sistema de controlo interno, disponibilizando formas de comunicação que possibilitem a sua intervenção;
• Definir os procedimentos de Compliance e os mecanismos de controlo interno;
• Elaborar o Manual de Compliance;
• Identificar oportunidades de melhoria no sistema de controlo interno e procurar
adoptar práticas que conduzam a uma melhoria contínua dos processos e
procedimentos internos que previnam riscos operacionais;
• Construir, avaliar e controlar o perfil e matriz de riscos articulando com as restantes Direçcões;
• Analisar, avaliar e categorizar as operações em termos de grau de risco,
identificando a solução mais adequada;
• Controlar o cumprimento das regras de conduta ética por parte da Empresa e dos
Colaboradores;
• Identificar, avaliar, prevenir e mitigar os riscos ou áreas de risco, nomeadamente no
que respeita ao branqueamento de capitais, financiamento ao terrorismo e lavagem
de dinheiro, assegurando a sua compreensão por parte dos órgãos decisores,
nomeadamente o Conselho de Administração;
• Avaliar o grau de risco do Cliente, identificando Clientes que se insiram na lista PEP
e denunciá-los aos órgãos responsáveis;
• Avaliar a conformidade das novas actividades, produtos e serviços desenvolvidos.
• Emitir pareceres sobre normativos internos e alteração ou criação de novos
produtos/serviços previamente à sua aprovação;
• Assegurar o reporte a toda a documentação inerente à gestão de risco de
Compliance e gerir a relação com as entidades de supervisão

• Licenciatura em Compliance, Direito, Gestão;
• experiência profissional Comprovada como Técnico de Compliance de 1ª de 3 a 5 anos. -Deve possuir conhecimentos Básico de Metodologias e Técnicas de Compliance, Conhecimento do Sistema de Controlo Interno,
• Conhecimentos de , Avaliação de Risco, Gestão Estratégica de Risco, Conhecimento de Processos Internos -Boa capacidade de comunicação oral e escrita;
• Forte sentido de integridade e responsabilidade; -Boa apresentação, comunicativo, expressão clara e objectiva;
• Comprometido, espírito de equipa e interajuda.

A Multipessoal Angola posiciona-se como um fornecedor de referência no sector de recursos humanos em Angola. A oferta de serviços que coloca no mercado ao dispor dos seus clientes cobre toda a área de recursos humanos.

A Multipessoal Angola fornece serviços nas áreas de recrutamento e selecção, formação profissional, consultoria organizacional e de recursos humanos, trabalho temporário e outsourcing, com o objectivo de constituir-se como um parceiro transversal na gestão dos recursos humanos nos seus clientes.

Em linha com os valores e objectivos do Grupo Multipessoal em Portugal, a Multipessoal Angola desenvolve a sua actividade assente em parâmetros de rigor, na experiência, sensibilidade e conhecimento do mercado dos recursos humanos em Angola em todos os sectores em que actua.

O Grupo Multipessoal é actualmente a empresa portuguesa líder no mercado dos recursos humanos em Portugal, com uma actuação fortemente pautada pela dinâmica, ética e inovação.