HR Manager

- Supervisionar a gestão administrativa do pessoal (efetivos, movimentos de pessoal, tempos de trabalho, processos individuais, remunerações…), a gestão de salários e o tratamento dos elementos ligados os salários (ferias, ausências,…) respeitando a legislação em vigor

 - Iniciar e acompanhar os Processos Disciplinares;

-  Garantir as actualizações da base de dados;

 - Gerir o recrutamento do pessoal em função das necessidades definidas pela Direção.

-  Gerir as relações com os representantes do pessoal e a comunicação interna velando ao bom clima social no seio da empresa;

-  Aconselhar e assistir à Direcção-Geral nas problemáticas de RH quando for necessário;

 -  Supervisionar as áreas na realização da avaliação de desempenho anual;

 -  Formar e desenvolver as competências dos colaboradores do seu serviço;

 - Assegurar a gestão da formação profissional.

-  Efetuar e seguir o conjunto das modalidades ligadas a contratação (contrato de trabalho, inscrição a segurança social, constituição dos processos do pessoal.

-  Seguir os diversos procedimentos (despedimentos, doença profissional.

-  Fornecer relatório, mensalmente, sobre os RH tais como Absentismo, admissão e desvinculo, processos disciplinares, número de horas extras.

-  Supervisionar as reinspecção médicas e as relações com a medicina do trabalho.

-  Acompanhar as actualizaçoes de Boletins de sanidade;

-  Supervisionar a elaboração de contrato de Trabalho;

 - Elaboração do "Budget" relativo ao RH.

- Supervisionar as actividades do Centro Medico e do refeitório de Cobeje.

-         Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou similar;

-         Domínio da língua inglesa ou francesa;

-         Experiência profissional mínima de 7 anos em funções idênticas;

-         Elevada capacidade de organização e de análise, rigor no trabalho;

-         Adaptável e flexível;

-         Espírito de Liderança e capacidade de trabalhar em equipa;

-         Bons conhecimentos da LGT e outra legislação complementar como também dos acordos colectivos em vigor e velar pelo seu respeito;

-         Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador (MS Office).

A Multipessoal Angola posiciona-se como um fornecedor de referência no sector de recursos humanos em Angola. A oferta de serviços que coloca no mercado ao dispor dos seus clientes cobre toda a área de recursos humanos. A Multipessoal Angola fornece serviços nas áreas de recrutamento e selecção, formação profissional, consultoria organizacional e de recursos humanos, trabalho temporário e outsourcing, com o objectivo de constituir-se como um parceiro transversal na gestão dos recursos humanos nos seus clientes. Em linha com os valores e objectivos do Grupo Multipessoal em Portugal, a Multipessoal Angola desenvolve a sua actividade assente em parâmetros de rigor, na experiência, sensibilidade e conhecimento do mercado dos recursos humanos em Angola em todos os sectores em que actua. O Grupo Multipessoal é actualmente a empresa portuguesa líder no mercado dos recursos humanos em Portugal, com uma actuação fortemente pautada pela dinâmica, ética e inovação.