Técnico de Recursos Humanos

Objectivos:
• Ser parte activa na revisão dos processos administrativos actuais e no desenho e implementação de um novo modelo de competências que se enquadre com a política de recursos humanos, assegurando o cumprimento dos objectivos e a orientação para o cliente interno.

Funções principais:
• Adequar os processos administrativos actuais de gestão de cadastro, gestão de tempos, processamento de salários, serviços sociais, relações de trabalho e serviços jurídico-laborais, às novas exigências;
• Apoiar a implementação de novos processos de planeamento e controlo, de gestão de carreiras e mobilidade, de avaliação de desempenho, de formação e desenvolvimento, e de recrutamento.

• Habilitações académicas ao nível da licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (factor preferencial);
• Experiência comprovada no mínimo de 3 anos em funções similares;
• Domínio da língua inglesa escrita e falada será considerado fundamental;
• Elevada capacidade analítica e de sentido crítico;
• Orientação para os clientes internos, a equipa e para os resultados;
• Capacidade de análise, planeamento e organização;
• Capacidade de motivação, dinamismo e proactividade;
• Boas competências de comunicação e de relacionamento interpessoal;
• Bons conhecimentos de informática ao nível do utilizador;
• Disponibilidade imediata.