Gestor de RH

Passe 25% do tempo no chão para ser visível e interativo, a fim de saber o que está acontecendo e ser capaz de verificar regularmente o pulso do local de trabalho;
Assessoria em relações com funcionários;
Liderar a investigação e resolução de problemas de relações com funcionários;
Analise e recomende melhorias nas políticas, procedimentos e práticas em questões de RH;
Trabalhar directamente com os gerentes de departamento para ajudá-los a desempenhar suas responsabilidades em questões de RH;
Fornecer suporte de liderança e consultoria à gerência, para alcançar o objectivo das operações;
Trabalhar com os gerentes para identificar as necessidades de pessoal e garantir pessoal adequado para atender às projecções de volume;
Desenvolver, facilitar e implementar estratégias e planos de pessoal para garantir que as pessoas certas estejam nas posições certas com as habilidades necessárias para fazer o trabalho;
Obter e manter uma força de trabalho competente, capacitada e motivada;
Gerenciar o fornecedor temporário da força de trabalho em relação à qualidade, competitividade e garantir que os termos do contrato sejam cumpridos;
Acompanhe os níveis de pessoal implantação, rotatividade, absentismo, recrutamento, remuneração, promoções;
Utilize eficazmente o sistema Kronos para obter, armazenar e analisar dados e informações pertinentes Administração de folha de pagamento e benefícios;
Supervisionar actividades relacionadas à administração de folha de pagamento e programas de benefícios a empregados;
Treinamento de habilidades de supervisão e vários treinamentos de conformidade
Orientação individual com os supervisores para melhorar as habilidades.

Nacionalidade Angolana;
Bacharel em logística ou recursos humanos;
Experiencia 5 anos em progressivamente responsável em RH;
Certificação de RH preferida;
Conhecimento profundo das leis trabalhistas actuais em matéria de recrutamento, remuneração dos trabalhadores, acção afirmativa e oportunidade igual de emprego, regulamentação de salários e horas, benefícios facilitação e desenvolvimento de equipes e tratamento de reclamações;
Experiência em trabalhar com capacidade fiduciária com responsabilidade de manter a natureza confidencial dos relacionamentos com gerentes e funcionários;
Conhecimento de aplicativos de software do Microsoft Office.

Empresa líder em Logística / Transportes