Chefe de Pessoal

Grande Empresa Angolana No Ramo de Construção - Luanda, todas as provincias

Fechado

Contrato

Tipo contrato
A definir
Oferta aberta até
09/10/2017

Descrição

Cargo
Chefe de Pessoal
Número de vagas
1
Descrição da função

Descrição Detalhada:

  • Assegurar o cumprimento por parte dos colaboradores das normas e procedimentos da Empresa, coordenando e orientando as atividades de sua área de atuação, respondendo pela qualidade, prazos, confiabilidade e desempenho dos serviços e informações geradas;
  • Analisar os processos inerentes à sua área, propondo e implantando melhorias para a maximização dos resultados;
  • Elaborar os procedimentos inerentes à área de departamento pessoal, visando atender as demandas de Controle de Qualidade;
  • Supervisionar a aplicação de calendário legal de eventos da área de pessoal, distribuindo, orientando e acompanhando o desenvolvimento das tarefas, a fim de evitar que atrasos possam gerar multas e penalidades à Empresa;
  • Manter contatos diversos na unidade, solucionando problemas relacionados a levantamento de débito, situação funcional de empregados e orientações quanto à rotina trabalhista, visando manter os padrões e condutas de acordo com filosofias da unidade;
  • Entregar contracheques aos empregados, esclarecendo dúvidas, explicando e detalhando origem e fatos geradores de proventos e descontos em folha de pagamento, com o objetivo de evitar constrangimentos e insatisfações para os mesmos;
  • Efetuar o cálculo de provisão de férias, data limite pagamento e desconto, atendendo à legislação;
  • Orientar e divulgar para pessoal de obras quanto ao seguimento das normas e diretrizes da política de administração de pessoal da empresa, quanto à atuação frente às infrações e fiscalizações;
  • Elaborar Relatórios Gerenciais relacionados coma área de pessoal;
  • Representar a Empresa junto aos Sindicatos de classe e demais órgãos oficiais, quando necessário;
  • Analisar a apuração e os relatórios da folha de pagamento informando o valor à área financeira para aprovisionamento do montante solicitado para crédito em conta corrente dos funcionários;
  • Realizar conciliações contábeis da folha e pagamentos junto à área de contabilidade;
  • Prover adiantamentos e empréstimos com seus devidos controles, analisando em conjunto com a gerência imediata sobre cada caso;
  • Reter o percentual para aposentadoria e repasse às entidades, bem como seguros de acidentes pessoais e pensões;
  • Promover o desenvolvimento profissional da sua equipe de trabalho, levantando necessidade de treinamentos específicos e solicitando atividades de aperfeiçoamento profissional;
  • Executar as atividades conforme as orientações e prioridades dos serviços determinados por seu superior imediato, obedecendo às normas e procedimentos da empresa, bem como, aos aspectos de segurança e saúde ocupacional, meio ambiente e qualidade;
  • Preservar limpo e organizado o local de trabalho, equipamentos e materiais, a fim de manter boas condições de uso, acondicionando os resíduos gerados nas atividades em recipientes e locais apropriados, preservando os aspectos de segurança, saúde ocupacional e meio ambiente;
  • Executar outras tarefas correlatas, quando necessário.

Requisitos

Titulação mínima
Licenciatura
Experiência exigida
5 Anos
Nacionalidade
Não definido
Línguas
Português
Area funcional
Competências
  • Gestão de Recursos Humanos
  • LGT
  • Processamento de salário
Aptidões necessárias

REQUISITOS MÍNIMOS 

Formação:

  • Ensino Técnico

Experiência:

  • 03 anos.

REQUISITOS DESEJÁVEIS

Formação:

  • Curso Superior

Experiência:

  • 05 anos.

Conhecimentos:

  • Legislação trabalhista, fiscal e previdenciária;
  • Normas, rotinas e procedimentos inerentes à área de Administração de Pessoal;
  • Rotinas trabalhistas e Sistema de Folha de Pagamento;
  • Microinformática, com ênfase em editor de textos e planilhas eletrônicas.

Habilidades / Atitudes:

  • Agilidade;
  • Comunicação e Fluência verbal;
  • Disponibilidade;
  • Equilíbrio emocional;
  • Flexibilidade;
  • Liderança;
  • Organização e Planejamento;
  • Persuasão;
  • Persistência;
  • Relacionamento interpessoal.

Empregador

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