COORDENADOR DE PROJETOS DE RH.

Assegurar as atividades de gestão e administração de pessoal, incluindo a elaboração do contrato de trabalho, de acordo com as leis nacionais e internacionais, acordos laborais e acordos sindicais
Garantir o cumprimento das obrigações contratuais individuais
Garanta os cálculos salariais mensais
Cumprir obrigações fiscais e previdenciárias
Garantir a disponibilidade dos arquivos apropriados para a contabilidade dos custos de pessoal
Garantir a gestão/registo de presenças/ausências de pessoal (horas extraordinárias, doença, férias, etc.)
Assegurar a gestão do trabalho por turnos
Garantir o cumprimento de todas as obrigações exigidas para viagens de negócios fora do escritório (no país de origem e no exterior)
Garantir o relatório e a contabilidade corretos dos custos de atribuição
Apoiar e auxiliar os recursos e gerentes de departamento na correta gestão das relações de condições de trabalho (horário de trabalho, direitos sindicais e contratuais, remuneração, etc.)
Assegurar o cumprimento de todas as obrigações de gestão e administração preparatórias para a expatriação e inpatriação de pessoal, incluindo o cumprimento das obrigações de imigração (autorizações de trabalho, vistos, etc.).
Garantir o upload de informações para os sistemas de TI da empresa e garantir a exatidão e disponibilidade dos dados relativos aos recursos
Processar as taxas horárias padrão para pessoal
Elaborar as taxas horárias padrão de pessoal
Fornecer estimativas de custos de mão de obra para licitações e outras atividades da empresa, quando necessário
Processar e analisar o custo de mão de obra real, previsto e patrimonial
Forneça relatórios de RH
Assegurar o cumprimento de todas as obrigações e divulgações exigidas por lei com entidades externas, bem como as relações com estas últimas, incluindo em caso de inspeções sobre questões relacionadas com o trabalho
Garantir a aplicação consistente de diretrizes, políticas e procedimentos relacionados a recursos humanos
Otimizar a distribuição de recursos humanos, de acordo com o desenvolvimento do negócio (RH Planning and Scheduling)

Licenciatura em RH ou Direito ou equivalente
Experiência em operações FPSO desejável.
Idioma: Fluente em Inglês

Relação de trabalho: Contrato a termo certo

Anos de experiência: 3-5 anos como coordenador de RH.

Habilidades de TI: Escritório de MS

Empresa líder em Petróleo e Gás / Mineração