Adjudicador / Membro de Dispute Board (DAB/DAAB).

Empresa líder em Outros - Luanda, Luanda

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Contrato

Tipo contrato
A definir
Oferta aberta até
18/09/2026

Descrição

Cargo
Adjudicador / Membro de Dispute Board (DAB/DAAB).
Número de vagas
1
Descrição da função

Profissional sénior altamente qualificado para atuar na prevenção e resolução de conflitos em projetos complexos de engenharia e construção, garantindo neutralidade, conformidade legal e eficiência técnica no canteiro de obras.

Requisitos

Titulação mínima
Licenciatura
Experiência exigida
10 Anos
Nacionalidade
Brasil, Portugal, Angola
Línguas
Português
Competências
  • Contencioso, societário e laboral
  • Engenharia civil
  • Gestão de projectos
Aptidões necessárias

Graduação: Engenharia, Arquitetura, Direito, Gestão de Contratos ou Quantity Surveying (Engenharia de Custos).
Multidisciplinaridade: Capacidade de atuar em comités multidisciplinares (geralmente compostos por 3 membros), integrando análises técnicas e jurídicas equilibradas.

Experiência em Engenharia/Construção: Mínimo de 10 anos de atuação profissional direta em projetos e obras de grande porte.
Experiência em Resolução de Conflitos: Mínimo de 5 anos em cargos seniores de gestão de pleitos (claims), mediação, arbitragem ou em outros Dispute Boards.
Vivência Prática: Experiência real de canteiro de obras para compreender a rotina, os desafios técnicos e os imprevistos operacionais.

  1. Domínio Contratual e Resolução de Conflitos
    Proficiência Contratual: Domínio absoluto de contratos complexos, com foco nos livros FIDIC (Vermelho, Amarelo e Prata).
    Prevenção Ativa (Dispute Avoidance): Domínio de técnicas de aconselhamento informal e emissão de opiniões preventivas para mitigar litígios antes que se escalem.
    Redação Técnica e Jurídica: Habilidade comprovada para redigir decisões adjudicatórias formais, claras, fundamentadas e juridicamente válidas.

  2. Certificações e Requisitos FIDIC
    Conclusão de treinamentos específicos sobre o funcionamento de DAB/DAABs.
    Aprovação em avaliações pela FIDIC Credentials Limited (FCL) ou órgãos nacionais equivalentes (para inclusão em listas como a President's List da FIDIC).
    Manutenção de programa de educação continuada (CPD) ativo.

  3. Postura Ética, Independência e Imparcialidade
    Ausência de Conflito de Interesses: Sem vínculos financeiros, profissionais ou pessoais recentes com as partes envolvidas, ou com o projeto.
    Neutralidade: Atuação isenta e independente, sem postura defensiva ou de advocacia em relação à parte que o indicou (Contratante ou Empreiteiro).
    Confidencialidade: Estrito cumprimento de sigilo sobre informações tratadas em reuniões e visitas de campo.

Empregador

Nome do empregador

Empresa líder em Outros

Sobre a nossa empresa

Empresa líder em Outros

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