Assistente de Coordenação

Planeamento e acompanhamento das tarefas da equipa, proporcionando coaching on-job;

Supervisão, elaboração e gestão do plano de formação, em alinhamento com os objectivos do negócio, com o diagnóstico das necessidades individuais identificadas e no perfil e objectivos funcionais;

Monitorização e avaliação dos resultados das acções de formação, no sentido de garantir a optmização do impacto do investimento em formação;

Controlo e elaboração de informações e relatórios de suporte à formação e desenvolvimento de carreiras;

Contacto com fornecedores e prestadores de serviços de formação, de modo a garantir o cumprimento dos níveis de serviço e a estabelecer parcerias de confiança que promovam a criação de valor partilhado:

Integração num projecto desafiante e numa equipa dinâmica;

Desenvolvimento de carreiras e prespectivas de crescimento;

Pacote de comprensação ajustamento à realidade e exigências da função a desempenhar.

Forte orientação para o cliente e para as melhores prácticas;

Capacidade de resolução e orientação para soluções inovadoras;

Boa capacidade de comunicação;

Apresentação cuidada;

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Direito ou Psicologia Organizacional;

Mínimo de 3 anos de experiência em gestão de formação (preferencialmente em empresas multinacionais);

Capacidade de liderança e desenvolvimento de equipas;

Bom domínio de aplicações Microsoft Office, especialmente PowerPoint e Excel;

Forte capacidade de dinamização de actividades e de organização.