Gerente de Treinamento

 Treinar funcionários do país, eg. Assistentes de vendas e gerente de acordo com os currículos de varejo da

empresa prescritos.

 Dar treinamento em sala de aula, bem como na loja e on-the- job treinamento prático.

 Fornecer insumos para programas de aprendizagem padronizados que sejam desenvolvidos centralmente.

 Mantenha-se atualizado com os Procedimentos Operacionais Padrão de Gerentes de Vendas de Área,

Controladores de Estoque, Gerentes de Loja e Assistentes de Vendas.

 Ajudar na identificação e implementação de necessidades / prioridades de desenvolvimento para Pep Angola.

 Avaliar o progresso dos alunos em relação à competência.

 Avaliar o impacto dos programas de aprendizagem.

 Construir relacionamentos eficazes internamente e externos ao negócio.

 Manter informado o gerente da Pep Angola sobre todas as atividades de treinamento e progresso.

 Informe ao Gerente de Treinamento do Escritório Central na Cidade do Cabo em todas as atividades do

Centro de Treinamento conforme solicitado.

 12° classe.

 Falar e escrever Ingles e Portugues Fluentemente.

 Ter mais de 3 anos de Experiencia em Retalho ,Treinamento e Liderança.

 Disponiblidade de viajar para provincias dentro do Pais.

 Ter Boa Apresentação, habilidades de comunicação fluente.

 Habilidades em Computação.

 Competências necessárias: Honestidade, paixão e Desenvoltura; Excelente comunicação (verbal e escrita) e

habilidades de apresentação, habilidades de treinamento, orientação de serviço, construção e manutenção de

relacionamentos, confiança e determinação.