Director Administrativo

Principais Responsabilidades

1) substituir o Diretor Clínico após o afastamento definitivo deste, completando o período do

mandato para o qual fora eleito;

2) assessorar o Diretor Clínico no desempenho de suas atividades, em especial quando das

Assembleias Gerais do Corpo Clínico

3) Definir a organização da prestação de cuidados de saúde e emitir orientações, na observância

das normas emitidas pelas entidades competentes, designadamente pela Direção Geral de

Saúde;

4) Elaborar o plano anual de atividades e o relatório de gestão e submetê-lo à apreciação da

Direção da estrutura intermédia de gestão;

5) Analisar mensalmente os desvios verificados face à atividade esperada e dotações

6) orçamentais estabelecidas e corrigi-las, ou propor medidas necessárias à sua retificação;

7) Assegurar a produtividade e eficiência dos cuidados de saúde prestados e proceder à sua

avaliação sistemática;

8) Promover a aplicação dos programas de controlo de qualidade e de produtividade, zelando por

uma melhoria contínua da qualidade dos cuidados de saúde;

9) Garantir a organização e constante atualização dos processos clínicos, designadamente

através da revisão das decisões de admissão e de alta, mantendo um sistema de codificação

das altas clínicas;

10) Propor ao Diretor Clínico ou à Direção da estrutura intermédia de gestão a realização de

auditorias;

11) Garantir a atualização das técnicas utilizadas, promovendo por si ou propondo aos órgãos

competentes, as iniciativas aconselháveis para a valorização, o aperfeiçoamento e a formação

profissional do pessoal em serviço, bem como organizar e supervisionar todas as atividades de

formação e de desenvolvimento científico;

12) Responder às reclamações dos utentes, nomeadamente às que dizem respeito a atividades no

Serviço de Urgência das suas equipas, no tempo previsto na lei, e determinar as medidas

convenientes aos seus conteúdos;

13) Assegurar a gestão adequada de pessoas, incluindo a avaliação interna de desempenho global

dos profissionais, dentro dos parâmetros estabelecidos;

14) Exercer o poder disciplinar sobre todo o pessoal, independentemente do regime de trabalho

que o liga a CLIPED;

15) Promover a manutenção de um sistema de controlo interno eficaz destinado a assegurar a

salvaguarda dos ativos, a integridade e fiabilidade do sistema de informação e a observância

das leis, dos regulamentos e das normas aplicáveis, assim como o acompanhamento dos

objetivos globais definidos;

16) Garantir o registo atempado e correto da contabilização dos atos clínicos e providenciar pela

gestão dos bens e equipamentos do serviço;

17) Assegurar a gestão adequada e o controlo dos consumos dos produtos mais significativos,

nomeadamente medicamentos e material clínico;

18) Propor à Direção da estrutura intermédia de gestão ou, também, ao Diretor Clínico, todas as

medidas que julgue adequadas para a prossecução dos objetivos do serviço.

Requisito:

• Formação Superior em Administração Hospitalar;
• Conhecimento de treinamento de Procedimentos
• Experiênica em Gestão e Administração de Unidades Hospitalares, nas areas;

a) Centro de Ambulatório;

b) Serviço de Nutrição e Dietética;

c) Serviços Farmacêuticos;

d) Serviço Social;

e) Equipa de Gestão de Altas;

f) Equipa intrahospitalar de Cuidados Paliativos;

g) Serviço de Assistência Espiritual e Religiosa.

h) Serviço de Aprovisionamento;

i) Serviço de Logística e Transportes;

j) Serviço de Obras e Instalações;

k) Serviço de Equipamentos e Eletromedicina;

l) Serviços Gerais e Hoteleiros;

m) Serviço de Esterilização.

n) Serviços Financeiros e de Contabilidade;

o) Serviço de Sistemas e Tecnologias de Informação;

p) Serviço de Planeamento e Informação para a Gestão;

q) Serviço de Gestão Assistencial:

r) Gestão da Documentação Clínica/R.A.I.

s) Serviço de Recursos Humanos;

t) Serviço de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho