Psicologia Emprego em Angola

 Leccionar o nível de Ensino Primário, aplicando os métodos necessários e indispensáveis para o ensino e educação;  Produção de relatórios semanais do estado dos alunos;  Preenchimento da planilha de avaliação dos alunos.

Análise de cargos e funções; Redação e elaboração de propostas/contratos de trabalho; Gestão e organização dos processos Administrativos de RH; Controle de pontualidade e assiduidade dos trabalhadores; Vincular, desvincular funcionário junto do INSS.

Condução de Entrevistas de recrutamento e selecção; Elaboração e divulgação de anúncios de acordo com a politica da empresa; Triagem e validação de perfis; Agendamento e condução de entrevistas; Elaboração dos relatórios de entrevista para envio às áreas contratantes; Gestão e acompanhamento dos processos junto do c...

Trata de todos os processos da empresa associados ao INSS (reforma, maternidade, etc.); Apoia os processos internos de averiguação disciplinar e inquéritos; Faz a ligação entre a Direção de RH e a Direção de Operações no tratamento e resolução de diversas questões (absentismo, comunicados, dividas relacionadas com ...

Responsável por gerir todas as funções Administrativas e de Recursos Humanos; Assessorar a direcção geral e direcções de área operacional; Executar e delegar a função de recrutamento e selecção; Diagnosticar a necessidade de formação nos diferentes departamentos; Definir e implementar sistemas de compensação e benef...

Coordenar os consultores de recrutamento, desenvolvendo-os para realizar a busca de candidatos em fontes internas e externas Condução de entrevistas (telefónicas e presenciais) de recrutamento e selecção Triagem e validação de perfis Elaboração dos relatórios de entrevista para envio às áreas contratantes; Gestão e...

Área de actuação: Consultoria de RH, Formação, Assessement Comportamental e Desenvolvimento de Competências Comportamentais.

– Apoio ao processamento de salários; – Gestão administrativa de RH; – Apoio na gestão do controlo de assiduidade; – Gestão do Mapa de Férias – Gestão e controlo de actividades de HST.

Proceder ao desenho do Modelo de RH (Funções, Competências, Carreira, Avaliação de Desempenho, Remunerações; Proceder ao estudo de clima Organizacional, Estudos Salariais; Desenvolve o Mapa de Formação (construção e entrega); Desenvolver Gestão de Mudança; Interagir com os clientes, consultores externos na prestação...

Recrutamento de candidatos qualificados de todos os recursos disponíveis, e agências externas de recrutamento, asseguram a administração, indução e treinamento de novos funcionários Relações com funcionários, queixas e acções disciplinares; interface com os representantes locais dos trabalhadores e autoridades públ...

Responsável pelo suporte no processo de Recrutamento & Selecção publicação de anúncios; triagem telefónica, entrevistas, admissão e onboarding; Identificação de necessidades de formação;; Elaboração do Plano Anual de Formação; Organização de toda a logística associada as acções de formação; Avaliação das necessi...

Gestão dos trabalhadores, elaboração e controlo de contratos, elaboração de mapas de férias; Realização de todas as operações administrativas junto a Segurança Social e doCMAPTESS; Controlo de efectividade; Processamento de salários; Elaboração de relatórios mensais, Digitar cartas, ofícios, comunicações, declaraçõ...

Responsável por gerir todas as funções Administrativas e de Recursos Humanos; Assessorar a direcção geral e direcções de área operacional; Executar e delegar a função de recrutamento e selecção; Diagnosticar a necessidade de formação nos diferentes departamentos; Definir e implementar sistemas de compensação e bene...

Elaborar e cumprir o plano de trabalho segundo o plano pedagógico do curso; Ministrar o ensino da sua disciplina, cumprir integralmente o programa e a carga horaria; Zelar pela aprendizagem dos académicos.

• Definir e caracterizar os grupos-alvo do estudo para o acesso à pós-graduação com dados objectivos; • Identificar e avaliar as instalações e as práticas das instituições de ensino superior para a promoção da inclusão e do acesso de mulheres e de grupos vulneráveis à formação pós-graduada; • Identificar e avaliar ...

• Definir e caracterizar os grupos-alvo do estudo para o acesso à pós-graduação com dados objectivos; • Identificar e avaliar as instalações e as práticas das instituições de ensino superior para a promoção da inclusão e do acesso de mulheres e de grupos vulneráveis à formação pós-graduada; • Identificar e avaliar ...