Emprego em recursos humanos em Angola

Recrutamento e Seleccão Controle de Assiduidades Processamento de salarios Primavera Apoio a Direção Elaboração de Contratos Gestão de Seguros Vistos Criação e organização de Arquivos

Entidade Bancária Angolana, nossa cliente, pretende identificar para a sua sede em Luanda: CHEFE DE DEPARTAMENTO - HR BUSINESS PARTNER (m/f) Missão: • Actuar como parceiro de negócio e lidera e gere um plano de actividades focadas à gestão de pessoas no âmbito do cliente interno; • Capacidade de liderar os projetos...

. Garantir o registo de informação pessoal dos colaboradores e respectiva actualização no sistema informático de gestão de capital humano; .Garantir a actualização, em sistema, de saídas / mobilidades dos colaboradores; . Garantir o processamento de remunerações, benefícios e componente variável; . Gestão do sistema...

Competências de interacção com as equipas das unidades de negócios, de forma a identificar as necessidades de formação e desenvolvimento Humano de cada área; Identificar Oportunidades de Formação do quadro de pessoal; Desenvolver uma política de terciarização da formação especializada e de formação contínua das equi...

Assegurar o departamento de RH; Desenvolver um mecanismo de controle de pessoal; Propor soluções para melhorar assiduidade e combater o absentismo; Melhorar, em combinação com o departamento comercial; Realizar inquéritos regulares de motivação; Desenvolver métricas-chave para estudar e analisar as actividades acima...

Assegurar a correcta e integral recepção de toda a informação vinda dos diversos departamentos e áreas da empresa; Certificar a protecção e sigilo de toda a informação recepcionada; Assegurar o cumprimento de todas as obrigações legais; Garantir a disponibilização de informação para a elaboração de informação e re...

Manutenção e desenvolvimento das políticas de RH da Empresa Gestão contractual, controle da efectividade, mapa de férias, processamento salarial Gestão de benefícios, avaliação de desempenho, clima organizacional, suporte aos funcionários e demais tarefas essenciais ao bom funcionamento do departamento.

Contacto directo com clientes; Desenvolvimento de propostas comerciais; Elaboração de tenders; Manutenção de base de dados; Outras tarefas compatíveis com o cargo.

Processamento de Salário Gestão Documental; Gestão do Pessoal; Trabalhos Administrativos dentro de departamento e Similares.

The Chief HR Information Systems Officer will be responsible for: Supporting the leadership of HR in the transformation from a desktop service based delivery department to one that takes full advantage of the technologies that support a smart bank environment that embraces and harnesses developments aligned to 4IR,...

executa tarefas administrativos em apoio à gestão dos recursos humanos da empresa, compreendendo o atendimento de funcionários, controlo do ponto para efeitos de folha de pagamento, coleta e encaminhamento de documentos para contratação de pessoal, recepção de candidatos e currículos para preenchimento de vagas, ins...

Missão:  Garantir o bom funcionamento das farmácias Tarefas e responsabilidades:  Gestão administrativa dos processos da equipa  Apoio ao RF na gestão da equipa e da farmácia  Gestão os stocks e as validades dos produtos  Abertura/fecho da Farmácia  Gerir a equipa em conjunto com os RF garantindo o bom funcion...

Interiorizar a estratégia da empresa O departamento de RH deve assumir como sua a estratégia organizacional da empresa para aproveitar as outras áreas da organização na consecução de seus objetivos; Conhecer a equipa A Responsável do RH deve conhecer perfeitamente os colaboradores: as suas características, habilida...

 Gerir formações internas e externas;  Fazer o levantamento de necessidades de formação e realizar o planejamento das formações, executando a formação e avaliação pós-treinamento;  Coordenar os programas de formação e aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa;  Implementar e manter actualizados o...

Monitorar os empregados, gerir o orçamento de seu departamento, zelando pelas políticas da empresa no cumprimento de suas melhores práticas, garantindo a qualidade de seus colaboradores dentro da legislação em vigor, atuar com foco no planejamento, gestão de carreira e de cargos e salários, estruturação de programas...

• Elaborar o plano estratégico de RH’s • identificar, atrair e reter talentos • Elaborar as linhas orientadoras para uma gestão de carreiras • Gerir Carreiras, ETc